行政 QHSE WI-03考勤管理规定

发布日期：2015.05.10 考勤管理规定

1、目的

为明确规范公司员工的考勤管理，规范员工上下班及请休假管理，特制订本制度。 2、适用范围

适用于公司所属各部门。 3、员工及各级管理者职责

3.1 员工须按公司规定打卡，进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报。

3.2各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及请、休假申请。 3、上班时间

3.1 公司实行8小时工作制（客服大厅、计件、轮班特殊岗位及青阳港华除外），每周5天，自每周一至周五。

春、冬季作息时间：8：30—17：00 午餐及休息时间：12：00—13：00 夏秋季作息时间：8：30—17：30 午餐及休息时间：12：00—13：30

3.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，经公司核准后执行。

4、考勤的时间单位

4.1 “一年”为当年1月1日至12月31日。 4.2 “一个月”为当月的1日至月末最后一天。

4.3 迟到、早退以“次”为单位计算，超过上班时间5分钟（含）之外计为迟到，下班时间提前超过5分钟（含）视早退。

4.4 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。

5、考勤规定

5.1 打卡规定

行政人事部文件

5.1.1 打卡说明

员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：  上下班时间及批准的加班时间；  公司安排的，在公休假期到公司值班。 5.1.2 打卡与劳动纪律

 员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；

 代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行：

第一次 代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现。

第二次 属于严重违反公司劳动纪律,对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予解除劳动关系处理。 5.2 迟到早退说明

5.2.1 迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。

5.2.2早退时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。

5.2.3每月无故迟到早退超过3次（含），给予口头警告一次。 5.3 请假、休假规定

5.3.1 假别：公司全体员工请假分年假、国定假、工伤病假、病假、事假、婚假、产假、丧假八种，给假期限及薪资给付方式见附表。 5.3.2 年假

 年休标准：在本公司连续服务满一年以上：部门正职以上7天，部门正职以下5天  每一年加给一日，加至十四日为止。年假以半天(4小时)为最低单位,不足4小时以半天计.  前一年度事假累计超过14天,病假累计超过30天或累计旷工3日,不得享有次年的年假.  员工年假申请以不妨碍工作为原则,并于休假前十四天提出,经公司核准后休假.年假应于当年度

内休完,否则视同放弃.

5.3.3 国定假日:以当年度公告为准.

5.3.4工伤病假:员工因出外办公事或上下班必经途中因公受伤,由劳动鉴定委员会认定为工伤,得请工伤病假时须由指定医院的证明认定.

5.3.5病假:请病假应于当天将病明交至部门经理处办理相关请假手续,病假期间薪资按基本工资的60%发放.

行政人事部文件

5.3.6事假:请事假提前到部门经理处办理相关请假手续,事假期间不计薪资.

5.4 请假程序：请假应填写书面“请假单”（见附表），觅妥适当职务代理人，并说明具体事由，必要时附相关证明，经直属部门经理核准后，方可离开工作岗位，否则视同旷工；续假时亦同。如遇紧急情况，未能事先请假者，应于告假当日以电话报告直属主管，并委托部门同事代办请假手续。未依请假程序办理者，未出勤期间视同旷工。书面请假单依假别核准权限表（见附表）审批完后均应交至行政人事部存档。

6、相关记录文件

附表1、假别与天数表 附表2、核准权限表 附表3、请假单