梁子湖区太和镇新城幼儿园汇报材料

近一年来，新城幼儿园妇女幼儿工作在区教育局、镇中心学校的正确领导下，在区妇儿工委的有力指导和各部门的关心支持下，按照《鄂州市妇女幼儿发展规划》的要求，认真贯彻落实妇女幼儿合法权益的法律法规和男女平等的基本国策，坚持把落实《中国幼儿发展纲要》、《中国妇女发展纲要》与学校相关工作统筹安排，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针努力创新工作机制，以抓管理促规范，抓管理促质量为目标，努力办好人民满意的幼儿园。我园对妇女幼儿与教育指标完成情况进行了分析评估，统计表明主要指标完成情况良好。

一、幼儿园基本情况

我园现有职工25人，其中公办教师3人，聘请职工22人，女职工22人，占88%。在园幼儿220人，其中女生人，占40.5%。 二、幼儿园教育发展基本情况

2013年秋季至2014年春季全园6个教学班，教职工21人，女职工19人，在园幼儿180人，其中留守幼儿72人，占40％，全园毛入园率为88％，女幼儿毛入园率为92％。2014年秋季全园6个教学班，教职工25人，女职工22人，在园幼儿220人，其中留守幼儿99人，占45%，全园毛入园率为92％，女幼儿毛入园率为96％。 三、教育工作取得突出成效。

（一）、 防微杜渐，强化安全管理工作。 1、加强安全教育

（1）开展消防知识教育、安全常识教育，使幼儿初步有了应变能力，报警能力，逃生等自我保护意识。

（2）强化教职工的安全意识，切实把幼儿的生命安全放在第一位。任何施教中都要考虑安全及安全教育安全保护在先。

（3）严格接送卡制度“见卡放人”，切实做好幼儿来园离园的接送工作，使每个幼儿高高兴兴来园，平平安安离园。 2、强化安全管理

（1）健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。

（2）定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所及建筑设备的管理，对户外大型教玩具认真保养，避免事故发生。

（3）实行班级安全检查上报制度，做到月月检，及时整改。 （4）严格落实门卫职责，加强门卫管理，强化门卫的安全意识，做好对来访人员的询问和登记工作，严防幼儿独自走出园门和陌生人进园现象的发生，确保了幼儿及教职工的安全以及校园财产安全 （二）、不断优化幼儿园的硬软件。 1、硬件配备一流化。

一年来，我园在办园条件上加强软硬件建设，坚持两手抓：一手抓硬件建设，一手抓保教质量。硬件上向现代化方向发展，配备了多功能室、寝室、保健室、酒店式配餐间、会议室；一次性添置了大型游乐玩具九种；实物投影仪、教具学具等教学设备，并在每班配置了扩音器、电视机；软化操场，美化环境。

2、精心抓好软件建设。

一年来，我园毫不放松抓教师业务素质的提高，努力营造良好的学习氛围，树立终身学习的理念。采用外出培训和网络学习相结合的原则，提高教师的保教水平，优化师资队伍，并规定外出学习归来后要及时将学习内容与经验传递给其他老师。今年，我园有部分教师参加了大专、本科自考，除了已经拥有幼师资格证的13位老师之外，其余教师也报名参加了市教育局举办的教师资。同时，我园加强与市一幼业务来往，多次选派教师、保育员赴一幼学习锻炼。另外，我园选派三名教师参加湖北省幼儿教师风采大赛，从而提高教师队伍的业务水平。

3、培养骨干教师作为团队的领头羊。

为了培养全面加特长型教师，我园经常组织教师到鄂州市第一幼儿园进行教学研讨活动，另外，通过网络培训要求全体教师人人会用电脑，人人能歌善舞。通过半年的培训，我园在各领域都定位出了特长教师，如舞蹈方面有陆琼、张秀梅老师；区角美术手工设计方面有胡文静、柯丽云老师；歌唱方面有柯永芳、柯珊老师；优质课设计有彭芳、柯春容老师等等。注重骨干教师的辐射作用，立足全园教师新课改的培养。鼓励骨干教师以自己的教学模式带动全园业务水平的提高，同时提高她们自己的工作能力。教师的成长密切关系到后代的成长和幼儿园的发展，因此我园对教师的新课改严格要求。

4、迎接市级示范园评比。

我园为我区第一所公办幼儿园，一年来无论在幼教管理工作方面还是硬件配套方面都取得了显著的成效，在全区公办、民办幼儿园中起到了很好的示范带头作用。为落实《市教育局关于开展2014年度市级示范幼儿园评定和省级示范幼儿园复评工作的通知》（鄂州教基[2014]2号）精神，我园组织专班，根据《湖北省幼儿园办园水平综合评估标准》（试行），对我园的办园条件、保育保教、师资力量、安全卫生等方面工作开展了认真的改进。并向市教育局提出申报创建市级示范幼儿园的请示，6月23日经专家评审团评审并通过。今后，我园将以市级示范幼儿园的标准进一步严格要求自己。

5、通过各种评比发挥教师才能。

有推动才有进步，我园通过组织教师积极开展园内公开课，室内设计，美术、手工、游戏设计，区域角环境创设，区角游戏活动创设，家长会的组织与召开，亲子活动的组织等评比，推动了教师自发学习，自发进步，使其形成既有团队合作又有个人竞争的意识。

6、妇女工作针对性强，内容丰富多彩

本园始终把女职工的思想政治工作和关心她们的工作、家庭、婚姻、生活放在首位，一是注重女干部的培训培养工作；一是在全校开展“树师表形象，创文明园风、构建和谐幼儿园”活动，举行师德报告会，举办师德师风演讲比赛活动等，在女职工中开展创建“巾帼文

明示范岗”活动；三是组织女职工参加“课程达标”、“优质课评比”等培训活动，培养教研带头人和骨干教师，为女教职工提供施展才能，锻炼提高的舞台。

7、加强宣传，让家长领导对幼儿园工作进一步支持。 我园拍摄了很多班级活动照片、宝宝一日活动照片，粘贴到我园的文化墙上或班级QQ群、教育局QQ群里 ，通过家长观看对家园联系起到了很好的宣传作用。

8、加强保教结合，提升办园质量。

积极组织教师保育员开展思想、作风、师德、理念方面的学习和交流。时刻提醒教师保育员要以“爱心、耐心、信心、关心、尽心”“五心”来切实提高办园质量，强化保障服务。重抓后勤管理，做到安全卫生为首，质量为先，决不克扣幼儿伙食费用。规范管理食材进货渠道和台帐记录，坚持食品48小时留样，做到让幼儿吃卫生、环保的绿色食品，决不让幼儿吃剩菜剩饭。

9、关爱残疾幼儿，履行社会责任

孩子是祖国的未来，理应拥有一片明媚的蓝天，然而残疾却使他们成为了折翼的天使。为了积极履行社会责任，用行动关爱残疾幼儿，使他们在爱的阳光下快乐成长。我园团支部组织青年志愿者进行一对一帮扶活动，开展以“关爱残疾幼儿志愿者在行动”为主题的助残志愿服务活动，以实际行动弘扬志愿精神，为残疾幼儿献出自己浓浓的爱意。同时制定相关制度，保障残疾幼儿在平等的条件下接收教育。 （三）、建立较规范的基础管理。

我园有一整套完善的规章制度、工作考核制度、教师保育员一日工作流程、考勤制度、安全管理（奖惩）制度、门卫工作制度、晨午检制度、幼儿服药管理制度、消毒制度等等。继续坚持实行每月百分考核制度，针对园内的日常工作，按德、能、勤、绩四方面制订有关的评分标准，并严格按照考核结果发放绩效工资和奖金。重奖工作成绩突出的班级个人，初步构建了平等竞争、绩效优先、奖勤罚懒、奖优罚懒等具有竞争激励和约束的管理机制，增强了教职工的工作责任

感。加强教师礼仪的培训，让教师知识面拓宽的同时，更加清楚“为人师表”应具备的品格。

（四）逐步实现教育的均衡化、优质化。

幼儿的发展问题，是幼儿教育的根本问题。为了更好地促进幼儿发展，我园又探索走小班化教学的路子，给孩子们创造了一个足够大的学习、生活的空间，使他们能得到老师更多的关爱。实践半年下来，我园教师都尝到了小班化教学的甜头。

在课程改革的浪潮滚滚而来的新形式下，我园组织教师认真解读新《纲要》，将纲要的理念付诸实践，率先进行了课改的试点，并结合农村的教育资源，改变了单一的课程组织模式，建立起多元化的课程体系。期初认真制订好切实可行的各类计划（教学计划、班级工作活动计划、周计划、常规工作计划等），并把每周对一个具体的活动、一日活动或一周活动的成功体会或问题进行反思，至少写一篇反思笔记作为常规要求，让教师在反思中逐步成长，逐步改进自己的教学行为。园长通过不定期听老师的随堂课、抽查老师的教案和家园联系卡等，了解教师是否乐于接受教育任务，对照各项评价指标对教职工的工作作出合理评价。形成相互听课制度，重视听课后的评价活动，以促进相互间的提高。

（五）、规范班级管理，重视班级建设。

1、树立幼儿一日生活即课程的观念，寓教育于各项活动之中，遵循幼儿身心特点，对幼儿进行教育，将品德教育渗透在幼儿一日活动中，促进了幼儿文明行为习惯的养成。

2、重视幼儿的创新精神和实践能力的培养，努力创设与幼儿教育相适应的良好环境，整合一日活动，引导幼儿努力达到年龄段发展目标，让幼儿在快乐中生活，学习中获得发展。

3、严格执行一日活动作息制度，开展丰富多彩、形式多样的户外活动，促进幼儿体能发展，激发幼儿对体育活动的兴趣，提高幼儿的身体素质。

4、根据教材内容，师生互动地创设与季节特点相应的主题墙饰，

动态地反映出幼儿学习，成长的过程。

5、重视活动开展。本学期我们幼儿园做到了月月有活动，如九月份的家长会，十月份的亲子操作活动、十一月份的早操比赛、十二月份的“迎元旦”亲子游戏活动，元月份的家长开放日等等。并且这些活动的开展得到家长的一致好评，也形成了一定的社会影响。本学期我园积极响应中心学校文件精神，四月份针对全园师生开展了一次地震应急避险疏散演练，演练做到了事先出方案，事后有总结。另外，我园针对六一国际儿童节开展了一系列文化活动，其中，庆“六一”文艺汇演专场演出展现了孩子们天真活泼，多才多艺的一面，同时也体现了我园幼师的业务综合水平。另外，我园选派四个节目参加全区“六一”汇演，取得了一、三、五名的好成绩，在汇演中一枝独秀，赢得了全场的阵阵掌声。诸多活动使老师们的组织协作能力进一步得到提高，同时也得到了领导和家长的一致好评，社会反响极佳。

6、重视幼儿心理的教育，为幼儿创设良好的生活环境，增强了幼儿的自信心，表现欲和礼仪礼貌，营造宽松的教育环境，促进班级幼儿健康和谐发展。

7、做好卫生保健工作，各班对每位幼儿实行月月体检并作记载，加强流行病的防御工作，加强卫生消毒工作，对幼儿的活动室保持空气的流通和清洁，做到天天整理消毒，为幼儿提供一个卫生舒适的学习环境。玩具要定期检查安全和消毒。 四、存在问题

1、家长对学前教育的认识缺乏。

本地区经济相对来说较薄弱，村民还没有从根本上认识到幼儿教育的重要性，导致幼儿园小学化情况严重，今后需多做宣传工作，逐步让家长认识到幼儿教育的重要性，以及向家长普及《3-6岁幼儿学习与发展指南》，使其能更好地配合和支持我们的幼儿教育工作。 2、师资队伍建设。

我园的教师队伍比较年轻，经验不足，需进一步加强师资培训工作，特别要认真学习新《纲要》与《指南》，根据新《纲要》的精神，

来转变幼儿教育的观念，规范幼儿园教育行为，改革现行学前教育课程，制订科学的计划，有效开展各项活动。

3、场地有限，阻碍发展。

一年来，我园无论是管理水平还是保教质量都在飞速发展，群众口碑甚好，社会反响也极佳，想要入园的幼儿远远超过我们的预想，出现供不应求的状况。但是，我园园所面积有限，只有六间教室，最多只能容纳200名幼儿；寝室面积也极其有限，这一切严重阻碍了我园的发展，导致不能更好为周边居民服务。下学期，我们将在各级领导的关怀下积极解决园所面积缺乏这个问题。

4、资金缺乏，阻碍幼儿园的发展。

由于新城幼儿园是一所新建的幼儿园，前期资金投入较大，加之所配套了比较先进的设备设施，所以负债较大。另外，幼儿园现有教职员工22人，全部工资由幼儿园负责。故经济压力非常大，严重制约了幼儿园的进一步发展。

一年来，本园全体教职员工，并出色地完成了各项工作任务，取得显著成绩。我们将以鄂州市优质园为动力，继往开来务实奋进，以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标奋进！

太和镇新城幼儿园 2014年11月12日