纠四风树新风主题讨论发言材料

尊敬的各位领导、老师还有各位参会的嘉宾们：

大家好！今天我演讲的主题是纠四风树新风。

近年来，中国社会取得了巨大的变化和发展，我们党的十八届三中全会决定“全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”，为我国改革发展提供了强有力的指导和保证。然而我们也面临着一些新的问题和挑战，其中“四风”问题是我国改革过程中的一大顽疾，严重影响了党和国家的形象，影响了党风政风和社会风气。因此，我们要深入分析“四风”问题的原因和根源，找出其解决办法，树立起新的良好风尚。

首先，我们要深入剖析“四风”问题的成因。一方面，“四风”问题主要源于干伍中的不良作风。在党内，一些干部工作不实，懒政怠政，或者搞团团伙伙的小圈子，等等。另一方面，“四风”问题也与一些基层单位工作压力大、工作环境不好、职业认同感不强等因素相关。总的来说，我们需要认清“四风”问题背后的深层次原因，如人的思想观念、制度机制等方面的问题。

那么，针对“四风”问题，我们应该选择怎样的对策呢？

第一，我们要坚持问题导向，建立健全的监督机制。目前，监督工作存在一定程度的滞后性和不足，我们要加强监督力度，严格执行制度，打造一套科学高效的监督机制，促进干部廉洁自律。这既包括党内自我监督，也包括外部监督，并加强法治

建设，构建起科学合理、规范有力的监督体系。

第二，我们要通过加强教育培训，提部的素质能力。有了正确的思想观念和正确的价值取向，才能摆正自己的位置，正确看待职位和权力。因此，我们要通过各种形式的教育培训，开展廉政教育和党性教育，加强对干部的思想教育，提高他们的自我约束能力。

第三，我们要加强党内组织建设，严肃党内生活。世界上没有完全公正的制度和完全廉洁的干部，而是通过制度和组织的力量防止和纠正不正之风。因此，我们要加强党内组织建设，完善党内法规制度体系，加强普法教育，推动党的各项工作的规范化和制度化。

第四，我们要加强对领导干部的选拔任用工作。领导干部是党和国家事业的中坚力量，是党和人民的贴心人。因此，我们要加强对领导干部的选拔任用工作，选出真正的能力过硬、品德优秀、责任心强的人才，让他们真正履行“为官一任、造福一方”的职责，为人民群众解决实际困难和问题。

最后，我们要树立正确的价值观和导向，形成健康的社会风气。我国正处于社会转型期，我们面临着各种各样的问题和矛盾，这就需要我们有稳健的心态，以宽容、理性的态度去看待社会问题。只有树立正确的价值观念，才能推动社会向着更好的方向前进。

总之，树立新风，除了要纠正“四风”问题，还需要我们从自身

做起，做到反躬自省，改正自己身上的不良习惯。只有这样，才能真正让党风政风转作风、拒四风、促新风，为党的事业和人民的福祉贡献出自己的力量。

谢谢大家！