2011年学校绩效工资分配方案

合隆中学绩效工资分配方案

为了全面贯彻落实<<东港市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。 一、 指导思想：

以十九大精神为指导，以构建和谐教育为前提，提高校教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我校教育事业健康、高效快速发展。

二、 实施范围与对象：

本校在编在岗教师从2018年9月1日开始执行。校长除外。 三、绩效工资发放领导小组 组 长：刘振生 副组长：邱丽慧

成 员：牟瑞军、刘文福、钱伟、李春生、教研组长 四、奖励性绩效工资实施细则：

（1）出勤：每月出满勤，得40元。旷工一天扣40元。事假一天扣20元，病假一天扣10元。迟到、早退每次5元，中间请假外出每次3元（2节课以内）。所扣的钱数超过50元，从本人所应得的其他奖励中扣除。

（2）绩效考核奖：年终考核优秀奖励320元，合格奖励280元，不合格此项奖励为零。

（3）课时奖：按规定完成了课时工作量（语文、数学、英语10-12节，物理、化学12节，历史、地理、政治、生物、计算机14节，音乐、美术、体育、劳技16节），奖励300元。少于课时量，每两节为一单位扣除20元。超课节比照此奖励。后勤人员的课时量计算（会计、出纳、档案、门卫）按照240元发放。中层及以上领导按满工作量计算，发放300元。请假需别人代课的，每节课5元，由请假人支付给上课人。

（4）特殊工作的奖励：

A.班主任：考核一等的班主任年终奖励1000元；二等的奖励900元。 B.中层及以上领导年终奖励700元。 C.教研组长年终奖励200元。 D.干事年终奖励260元。

E.卫生、团委年终奖励300元。

F．各室负责人及党小组长年终奖励50元。

（5）机动款项作为教育教学成果贡献奖，由分配领导小组根据贡献、业绩大小分配。

五、劳动纪律及师德师风方面的奖惩办法：有下列问题的教师视情节轻重给予部分扣发或全部扣发绩效工资的处理。

1.办公室内大声喧哗，影响别人办公； 2.违反规定工会活动或游戏；

3.上课期间外出，打手机、抽烟、坐着上课等违反规定的； 4．撂课的；

5严重体罚或变相体罚学生的； 6.乱推销资料的； 7.乱办班补课的。 东港市合隆中学 2018年3月9日