员工违规违纪通知单 员工姓名： 所在车间： 岗位： 所属部门： 入职时间： 年 月 日 员 工 过 失 记 录 迟到、早退、旷工 □ 酗酒影响到工作安全 □ 要他人或代他人打考勤卡 □ 过失毁坏、损坏公司财物 □ 违反操作规程、违章操作 □ 聚众、参与或变相 □ 未经主管同意，擅离工作岗位 □ 有盗窃行为 □ 利用工作之便以权谋私 □ 在禁止吸烟的地方吸烟 □ 未经主管同意私自调换班次 □ 打架斗殴，恐吓、威胁他人 □ 弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件 □ 不服从上级工作安排的 □ 违反《员工手册》制度条款 详 细 时间 地点 见证人 、 、 记 录 经全面审查及核明事实,按<<员工手册>>第 章第 节第 条第 点条款的有关规定，给予如下处罚： 1、 □ 头警告 □ 书面警告 □ 通报批评 □ 记过 □ 记大过,解除劳动合同 处罚 结果 （由行政部填写） 2、并同时处罚： □ 现金 元 □ 降职：由 岗位降为 岗位，降薪 元 3、其他： 1、根据过往违规记录，倘若在工作期间连续内受到二次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告（连本次警告在内），将计作一次记过，年度内受到三次记过（连本次记过在内），将计作一次记大过，年度内受到次次记大过（连本次记大过在内），将被立即辞退。同时解除劳动合同，终止劳动关系并不会支付任何形式的补偿金。 2、本人确认以上内容并同意以上的处罚结果,对此无疑义。并将会在以后工作中自觉遵守公司的各项规章制度以及管理规定。 员工确认签名/日期： 部门/车间： 年 月 日 行政安保部： 年 月 日 总经理（如需要）： 年 月 日 说明: 1、如果最终处分结果为降职或降薪,人力资源部将另发<<岗位异动通知单>>或<<薪资调整单>>通知 受罚人本人；
2、如不服上述处分及罚款,请在收到本表后1天之内向人力资源部或总经办提出书面申诉,否则,视 为其本人放弃申辩,认可违纪事实；
3、如果受罚人拒绝签收，则将处理结果张贴通报，同时视为已签收。
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