关于开展2017年度员工业绩考核工作的通知

关于开展2017年度员工业绩考核工作的通知

院属各所室：

根据集团公司有关员工年度业绩考核工作的文件精神和要求，为了进一步做好2017年员工年度业绩考核工作，结合我院实际情况，现将我院员工业绩考核工作的要求及安排通知如下：

一、 考核人员范围：

参加员工年度业绩考核人员为全体员工，其中院副总工程师、所室级干部按照《所室级干部管理办法》 执行。

二、考核依据

员工年度业绩考核工作按照《员工年度业绩考核办法》执行。

三、考核工作的时间安排：

12月15日-12月25日 各所室对员工进行考核并将年

度考核汇总表和干部业绩考核表交至院办。

12月26日-1月6日 院办整理汇总提出考核初步意见报院。

1月7日-1月13日 院考核组开专题会对考核结果进

行审定。（专题会具体时间届时另行通知）

1月14日-1月20日 院办整理汇总后将考核结果上报

集团公司人力部。

四、 考核其他要求：

1.各所室负责人应根据院有关文件要求，结合各自的考核办法，在员工自我总结的基础上，对本部门员工进行年度业绩考核，同时填写考评意见并予以排序。员工考核按百分制计分。考核标准分值为100分，考核得分在90分及以上

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为“优秀”，考核得分在75-分为“称职”，考核得分在60-74分为“基本称职”，考核得分在59分及以下为“不称职”。员工考核优秀率按30%控制。

部门 办公室 计划室 经营室 技术室 **所 **所 **所 **所 **所 9 32 35 12 14 7 2 6 7 4 4 3 7 26 28 7 10 4 2 8 8 2 3 1 3 1 2 1 员工总数 干部人数 5 1 4 所室级 其他员工人数 率控制人数 1 其他员工优秀2.各所室考核工作应坚持实事求是，客观公正的原则。 3.为保证员工年度业绩考核工作的有序进行，请各部门负责人严格按照考核工作时间表，统一做好安排，确保生产和业绩考核工作两不误。

附表：1、员工年度业绩考核评价表

2、专业技术干部年度业绩考核表 3、员工年度业绩考核汇总表

2017年12月4日

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附表1： 员工年度业绩考核评价表

填报所室： 被考评人：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 共计：100分 考评等级与得分参考标准 考评指标 优秀 敬业精神 （8分） 职业道德 （8分） 团队意识 （7分） 遵纪守法 （7分） 学习能力 （8分） 工作能力 （8分） 执行能力 （7分） 创新能力 （7分） 工作完成效率 （10分） 工作完成数量 （10分） 工作完成质量 （10分） 安全 （10分） 8 8 7 7 8 8 7 7 10 10 10 10 良好 6 6 5 5 6 6 5 5 8 8 8 8 中等 5 5 3 3 5 5 3 3 6 6 6 6 差 2 2 1 1 2 2 1 1 3 3 3 3 类别 得分 素质 (共30分) 能力 (共30分) 业绩 (共40分) 考 评 汇 总 得 分 所室负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日

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______年 员工年度业绩考核汇总表

填报所室： 排序 姓名 性别 科室 职务（职称） 考核得分 备注 所室负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日 备注：1.本表“考核得分”保留至小数点后两位数；

2.考核得分可并列，但排序不能并列； 3. “考核得分”不得为100分； 4. 考核优秀率不得超过30%。

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