２０１４年８月第８期（下）２０１４，Ａｕｇｕｓｔ，ＮＯ．８（ｕａｄｅ 特别策划 靼国 艾力江・买买提 以优良作风搞好主动服务，做好系统国有资产管理工作，为建设美丽繁荣和谐 伽师、船陕党务培训事业持续健康发展提供坚强保证。 三个认识： 对党的群众路线的认识 在《中国党章程》中，党的群众路线的科学表述是：“党在自己的工 作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去， 把党的正确主张变为群众的自觉行动。”党的群众路线是以同志为主要 代表的中国党人，把马克思列宁主义关于人民群众是历史创造者的原理系 统地运用到党的全部活动中，把辩证唯物主义的认识论同党的领导方法和工作 方法结合起来而形成的，实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作 路线。党的群众路线最核心的问题是“为了谁”，最本质的问题是“依靠谁”， 最关键的问题是“如何实行”，最重要的问题是“怎样去做”。“一切为了群 众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。”群众路线这四句话是一个不 可分割的整体，前两句阐述的是党的群众观点，它是党的群众路线的核心内容； 后两句是党的群众观点的具体化，即如何把党的群众观点落到实处。前两句体 现的是马克思主义关于人民群众问题的世界观，后两句体现的是马克思主义关 于人民群众问题的方，二者的有机结合构成了中国党群众路线的整体 内容。 一浅谈如何真正走好群众路线 伽师县委党校当前，全党、全省、全基层正在深入开展党的群众路线教育实践活动。自 教育实践活动开展以来，通过２次听取专家辅导报告、２次聆听县委领导辅导 报告，自己又认真学习了精神、习总讲话和有关要求，懂得了认 知来源于不断的持续学习、经验来源于群众、真理来源于实践，思想上受到深 刻教育，认识上有了新的提高。我认为坚持走好群众路线，必须做好三个主动 和三个认识。 三个主动： 主动深入群众，了解社会现状和人民期盼，积极支持经济发展。 党校作为重要的职能部门，虽然不直接接触人民群众，但我们的各项工作， 归根到底，最终是为广大人民群众服务的。群众路线教育实践活动，就是要为 群众办实事，更重要的是解决各级干部的群众观点、宗旨意识和对党的群众路 线的认识问题。通过专题辅导学习，使自己深刻地认识到，党的群众路线是党 的十作出的重大部署，是我们党的生命线，是我们做好各项工作的根本工 作指导方针。坚持和发扬党的群众路线，是我们党的政治本色、政治立场和政 治优势，是有效应对风险、巩固党的执政地位的重要法宝，在工作上是我们提 高党务管理工作针对性和有效性的指导方针和有效途径。因此，我们必须密切 联系群众，必须主动深入群众，了解社会现状和需求，懂得什么是人民群众的 期盼，防止工作脱离群众和偏离方向，要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风，积极支持地方经济发展，有利于各项工作更加符合广大人民 群众的根本利益。 二、主动深入基层，虚心听取基层意见，关心和支持基层发展。 垂管以来，我们主观上也注意听取基层意见，但是由于形式主义、官僚主 义的存在，有时听不到基层单位的真心话，机械地按条条框框办事，对基层质 监局关心、支持不到位，各地基础情况千差万别，导致基层发展不平衡，有的 基层单位困难和问题还较多，而且长期得不到解决。在这次教育实践活动中， 我切实感到：贯彻党的群众路线，必须了解基层实情、掌握基层干部所思所想， 关心基层期盼，解决基层实际困难，支持基层发展所需；要进一步改进工作作 风，必须主动到条件比较艰苦、困难比较多的基层单位，摸实情接地气，排忧 解难办实事，确实十分必要，非常必要。要通过多种方式，认真倾听基层的真 实想法，对照检查个人思想和工作情况、切实整改提高。要把问政于基层、问 需于基层、问计于基层，作为基本工作方法，在具体工作中，谋划发展思路向 基层求教、落实发展任务靠基层努力、衡量发展成效由基层评判，充分调动基 层的积极性、主动性和创造性，努力开创质监工作新局面。 兰、主动作为，紧密联系工作实际，做好财务资产管理和服务保障。 党校工作承载着基层基础的保障职能，必须坚持提供保障、服务基层、厉 行节约“三位一体”的工作方针，主动作为，认真做好 有资产管理和财务保 障服务工作。资产配置必须坚决贯彻厉行节约原则。既要坚持严格执行各项政 策制度规定，又要符合基层实际，做到配置科学合理，保障工作所需，特别是 基本建设项目要进一步加强建设过程管理，严格控制建设规模和投资，严肃查 处违纪违规行为；车辆配置必须坚持从严管理、厉行节约原则，解决防止攀比 之风，要根据全省系统各地路况和车辆配置情况，在规定范围内，区别不 同情况进行有效配置管理。资产处置管理既要物尽其用，严格控制管理，更要 认真做好服务，主动做好业务工作指导；采购必须严格执行规定，坚 持原则，坚持做到招投标公正、公开、公平，切实提高财政资金使用效益。在 资产管理方面把进一步落实规定与反对“四风”紧密结合，做好财务管理， 一、、党的群众路线既充分体现了党的性质、宗旨，又精炼概括了党的基本领导 方式和工作方法。９Ｏ多年来，我们党就是遵循着“一切为了群众．一切依靠 群众；从群众中来，到群众中去”这条群众路线，带领人民群众，克服了各种 艰难险阻，夺取一个又一个的伟大胜利。实践证明，一切为了群众，党的 ｌ：作 就有了目标和基础；一切依靠群众，党的事业发展就有了动力。只有植根人民、 造福人民，党才能始终立于不败之地。 二、“四风”方面存在问题的认识 是在形式主义方面。我们还存在工作不深人，有时有是以会议贯彻会议、 以文件落实文件的现象。有些工作还停留在浅层次，浮在表面上。 二是在官僚主义方面。我们还存在方法简单，对基层同志办事提要求多， 真正真心地帮扶，耐心细致地协调沟通，帮助突破科技方面瓶颈、难点等方面 还做得不够。在技术机构能力提升方面没能真正深入下去，没真正掌握他们最 迫切的现实需求，对技术机构指导帮扶没能真正落到实处。在设备配置方面有 时比较注重高精尖，忽视了基层的检测工作实际。在国、省检中心建设方面， 缺乏更多的实际调研，与地方的协调沟通交流也做得不够，导致整个 中心建设比较缓慢，与沿海、东部发达地区的差距还比较大。在地标方面存在 重申报、轻后续监管，重数量、轻质量，重养殖业、轻特色工业产品的现象。 一三、切实改进作风的认识 是进一步加强学习，提高认识。教育和引导本处全体干部继承和发 扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，杜绝形式主义，避免官僚主义，克服享乐 主义，坚决做到思想上不放松、生活上不奢侈、物质上不浪费，守得住清贫、 耐得住寂寞、经得住考验。 二是实行开门整风。广泛地向基层单位、技术机构及工作和服务对象发放 征求意见表，认真收集、掌握在科技项目申报、技术机构能力提升与管理、地 标产品保护等方面存在的突出问题，进一步完善整改方案，有针对性地落实具 一体整改措施。 组织发展中的企业文化和人力资源战略配合 渤海大学文理学院辽宁锦州 白冰冰 在企业竞争中，外部资源具有共享性和可复制性，不利于形成企业的独特优势。而企业的人力资源却具有稀缺性和难以模仿性，企业想要在竞争中 有长远的发展，就要重视对人力资源的培养和管理。企业文化作为企业发展的核心精神，对整个企业起到向心力的作用。加强企业文化与人力资源的战略配合， 才能够更好的应对企业发展中的困难和挑战。 企业文化 人力资源 战略配合 前言：对于企业人力资源的管理，关系到企业自身的发展和外部竞争力的 加强。企业间的竞争重点也已经从以往的资源竞争、资金竞争、技术竞争等， 逐步的转移到了对人才的竞争上。企业的发展在不同阶段都有相应的规律，只 有将企业文化同人力资源战略相配合，才能达到最佳的利用结果，实现企业的 飞跃发展。 企业文化与人力资源战略分析 （一）企业文化的意义及分类 每个企业都有自己特有的企业文化，作为企业核心思想的体现，企业文化 一、将每位员工与企业的发展思想紧密结合起来，并通过日号或标志等形式加以强 化。企业与员工具有共同的价值观，更利于企业在今后竞争中的发展。 企业文化可以从组织形式上分为家族式和官僚式两种，也可以从企业的未 来规划上划分为发展式和市场式。这两大类型的企业文化因为人类资源的组成 不同，对企业文化的构成也有所不同。家族式与官僚式是以人为中心，其在组 成时就具备了类似的价值观，因此对企业文化的依赖性也不明显。而对于发展 式和市场式这类企业文化而言，则是将不同素质的人才进行企业文化渗透，经 过一段时间的影响后，使这些人才重新形成符合企业发展的价值观。 （二）人力资源战略及其构成 ‘ 人力资源战略是对企业内外部的人力资源进行整合，采取相应的方法吸 引、培养和任用人才的新型企业竞争方式。 对人力资源战略的发展，一般可分为三种形式。第一种是观察型人力资源 ４９０
