劳动关系协调员考试复习题)

时间:2015-10-08 10:18来源:未知 作者:admin 点击: 379 次

劳动关系协调员考试复习题 第一章 一、单选题 1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 A、标准型 B、重复性 劳动关系协调员考试复习题

第一章

第二章一、单选题

第三章1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

第四章A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性

第五章2、各地方劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（） 第六章A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准 第七章C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准 第八章3、最低工资标准每（）年至少调整一次。 第九章A、0、5 B、1 C、2 D、3

第十章4、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 第十一章A、100% B、150% C、200% D、300%

第十二章5、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天

第十三章A、90；15 B、98；15 C、98；10 D、100；10

第十四章6、（）发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段 第十五章A、2005年11月1日B、2002年11月1日 第十六章C、2004年11月1日D、2003年11月1日

第十七章7、2010年10月编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。 第十八章A、生产监督总局B、卫生部

第十九章C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局 第二十章二、多选题

第二十一章1、我国的法律性文件包括（）

第二十二章A、法律 B、行规 C、地方性法规 D、规章 第二十三章2、劳动基准的特点有（）

第二十四章A、普适性 B、法定性 C、保底性 D、强制性

第二十五章3、1956年5月颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（） 第二十六章A、《工厂安全卫生规程》

第二十七章B、《建筑安装工程安全技术规程》 第二十八章C、《工人职员伤亡事故报告规程》 第二十九章D、《矿山安全规程》

第三十章4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 第三十一章A、在安排工作岗位之前 第三十二章B、工作满1年

第三十三章C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时

第三十四章D、每年

第三十五章5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。 第三十六章A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年 第三十七章B、非因本人意愿中断就业C、失业超过半年D、已办理失业登记，并有求职要求 第三十八章6、劳动基准具有以下（）三项基本功能

第三十九章A、推荐功能 B、准据功能 C、替代功能 D、整体推动功能

第四十章7、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。

第四十一章A、工作场所 B、职业卫生 C、劳动安全 D、劳动关系 第四十二章8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）

第四十三章A、申请听证 B、申请行政复议 C、提起行政诉讼 D、申请执行 第四十四章9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成 第四十五章A、安全生产监督管理B、职业卫生监督管理 第四十六章C、特种设备安全监督管理D、煤矿安全检查 第四十七章单选答案：1-7 BBCCBCB

第四十八章多选答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD 第四十九章 6-9 BCD BCD ABC ABC 第五十章 第二章

第五十一章一、单项选择题

第五十二章1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

第五十三章A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险 第五十四章C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定 第五十五章2、下列说法中错误的是（）

第五十六章A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

第五十七章B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

第五十八章C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D、自愿原则以承认合同当事人的人格、意思自由为前提 第五十九章3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）

第六十章A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化

第六十一章B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 第六十二章C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等

第六十三章D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据

第六十四章4、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）

第六十五章A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确

第六十六章B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示

第六十七章C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物） 第六十八章D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性

第六十九章5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。

第七十章A、30；5 B、15；7 C、15；5 D、30；7

第七十一章6、小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月

15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。 第七十二章A、2012年7月14日；3 B、2012年10月14日；3 C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6

7、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）

A、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

8、根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付 A、不变

B、按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准 C、按当地最低工资标准计算

D、按当地最低工资标准的80%计算

9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、7；口头 B、15；书面或口头 C、30；书面 D；36；书面

10、下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

11、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。

A、10；10；10% B、15；15；20% C、20；20；10% D、30；30；20% 12、下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算 二、多项选择题

1、按照期限划分，劳动合同可以分为（） A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同

2、《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” A、诚实信用 B、合法、公平 C、平等自愿 D、协调一致

3、以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（） A、核心产品的制作工艺B、安全性生产状况C、职业危害D、重要客户名单 4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则

A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则 5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）

A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定

C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期 D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准 6、下列关于医疗期的说法中，正确的是（）

A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期

B、劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月 C、医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算

D、患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期 7、根据劳动合同变更原因，可划分为（） A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B、用人单位的单方变更

C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D、劳动者的单方变更

8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）

A、协议解除 B、预告解除 C、单方解除 D、及时解除

9、下列选项中，属于《劳动合同法》第三十规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

10、下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）

A、劳动合同期满

B、劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 C、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪 D、用人单位被依法宣告破产

二、单选答案：1-5 DADBD 6-10 DAACD 11-12 CD

三、多选答案: 1-5 ABC ABCD BC CD ACD 四、 6-10 BC AC AC AC ABCD 第三章

第四章一、单选题

第五章1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。

第六章A、职工一方代表与企业方面的代表的代表 第七章B、劳动行政部门代表与企业方面的代表 第八章C、劳动行政部门代表与职工一方的代表 第九章D、国际劳工组织与企业方面的代表

第十章2、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（） 第十一章A、产生集体协商代表 第十二章B、提出协商要约

第十三章C、召开协商会议、起草集体合同 第十四章D、企业党支部讨论通过

第十五章3、集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。

第十六章A、任何一方；书面形式 第十七章B、双方同时；口头形式 第十八章C、任何一方；口头形式 第十九章D、双方同时；书面形式

第二十章4、下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）

第二十一章A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度 第二十二章B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件

第二十三章C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关

第二十四章D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

第二十五章5、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。

第二十六章A、半数 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三 第二十七章6、下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程 第二十八章A、宣布议程和会议纪律

第二十九章B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 第三十章C、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 第三十一章D、集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序 第三十二章7、关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）

第三十三章A、集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止 第三十四章B、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

第三十五章C、集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求

第三十六章D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论

第三十七章8、关于集体合同审查，下列表述正确的是（）

第三十八章A、签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查

第三十九章B、双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门

第四十章C、劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表 第四十一章D、双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查

第四十二章9、集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查

第四十三章A、人力资源和社会保障行政部门 第四十四章B、上级工会

第四十五章C、上级行政部门 第四十六章D、董事会

第四十七章10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效

第四十八章A、10日 B、15日 C、20日 D、一个月

第四十九章11、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（） 第五十章A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行 第五十一章B、集体合同全部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行

第五十二章C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行D、集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行12、（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。 第五十三章A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D、实践履行原则

第五十四章13、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果 第五十五章A、履行质量 B、约定内容 C、协商质量 D、程序质量 第五十六章14、集体合同签订生效之后，首要的工作是（） 第五十七章A、确保质量

第五十八章B、向企业全体人员公布 第五十九章C、召开民主沟通会 第六十章D、修改集体合同 第六十一章

15、下列表述错误的是（）

A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义

B、集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为

C、在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况

D、了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要

16、关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）

A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 C、双方可以部分履行工资协议规定的义务 D、任何一方可以自行变更或解除工资协议

17、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素 A、地区、行业、企业的人工成本水平 B、地区、行业的职工平均工资水平 C、国有资产保值增值 D、职工休假办法

18、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商

A、一个月 B、30天 C、60天 D、两个月

19、工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查

A、3 B、5 C、7 D、10

20、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效 A、10 B、15 C、20 D、30

二、多选题

三、1、关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）

四、A、集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体

五、B、订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

六、C、劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同

七、D、集体合同的效力高于劳动合同的效力 八、2、集体协商制度的基本内容主要包括（）

九、A、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务 十、C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商争议处理 十一、3、关于集体商代表的表述，下列正确的有（）

十二、A、女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 十三、B、用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任 十四、C、协商代表履行职责的期限由被代表方确定 十五、D、协商代表人数应当相等

十六、4、（）属于集体协商代表的职责 十七、A、参加集体协商

十八、B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 十九、C 、提供与集体协商有关的情况和资料 二十、D、监督集体合同或专项集体合同的履行

二十一、5、集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（） 二十二、A、经职代会审议通过B、由双方在场集体协商代表签字

二十三、C、报劳动行政部门审查及生效D、由集体协商双方首席代表签字 二十四、6、关于集体协商会议，下列表述正确的是（）

二十五、A、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

二十六、B、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商 二十七、C、中止期限最长不宜超过15天

二十八、D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动部门可以组织有关各方面协商处理

二十九、7、下列属于集体协商程序的是（）

三十、A、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 三十一、B、宣布议程和会议纪律 三十二、C、双方首席代表归纳意见

三十三、D、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论

三十四、8、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（） 三十五、A、经职工代会审议通过 三十六、B、签署

三十七、C、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效 三十八、D、讨论补充

三十九、9、下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）

四十、A、一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行

四十一、B、一方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机构和促其履行

四十二、C、要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件

四十三、D、集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替

四十四、10、可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）

四十五、A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 四十六、B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 四十七、C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 四十八、D、法律、法规、规章规定的其他情形

四十九、11、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（） 五十、A、 B、工会 C企业组织 D、董事会

五十一、12、（）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。 五十二、A、协商解决集体合同履行纠纷 五十三、B、调解解决集体合同履行纠纷 五十四、C、仲裁集体合同履行纠纷 五十五、D、审判集体合同履行纠纷

五十六、13、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为 五十七、A、工资分配制度B、工资分配形式 五十八、C、股东分红比例D、工资收入水平

五十九、14、关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（） 六十、A、协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为 六十一、B、协商代表可以使用企业商业秘密信息

六十二、C、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况 六十三、D、协商代表应广泛征求各方面的意见

六十四、15、下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）

六十五、A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效

六十六、B、协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布

六十七、C、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门 六十八、D、工资集体协商一般情况下半年进行一次 六十九、16、（）属于工资集体协商的内容 七十、A、变更、解除工资协议的程序 七十一、B、工资协议的终止条件 七十二、C、工资协议的违约责任

七十三、D、职工年度平均工资水平及其调整幅度

七十四、单选答案：1-5：ADABA 6-10：DBCAB 七十五、 11-15：BDABB 16-20：ADCCB 七十六、

七十七、多选答案：1-5：BCD ABCD ACD ABCD ACD

七十八、 6-10：ABD ABCD ABC ABCD ABCD

七十九、 11-16: ABC ABCD ABD ACD BCD ABCD 第四章

第五章一、单选题

第六章1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）

第七章A、劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

第八章B、劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

第九章C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

第十章D、劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

第十一章2、下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（） 第十二章A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

第十三章B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准

第十四章C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民应予支持

第十五章D、三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同 第十六章3、劳动规章制度制定的框架结构不包括（） 第十七章A、前言 B、目录 C、主文 D、附则

第十八章4、依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（） 第十九章A、起草-讨论-通过-公示B、讨论-起草-通过-公示

第二十章C、起草-讨论-公示-通过D、讨论-起草-公示-通过

第二十一章5、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）

第二十二章A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要D、遵循企业惯例 第二十三章6、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行 第二十四章A、企业行政机构B、全体员工C、员工代表D、企业管理人员

第二十五章7、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实 第二十六章A、公司总裁 B、部门经理 C、企业行政 D、劳动监察部门

第二十七章8、在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形 第二十八章A、书面解释 B、口头解释 C、培训解释 D、会议解释 第二十九章9、劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）

第三十章A、劳动规章制度不产生法律效力B、用人单位将承担行政责任 第三十一章C、用人单位将承担民事责任D、用人单位将承担刑事责任

第三十二章10、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）

第三十三章A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则 第三十四章C、各司其职，协作实施原则D、及时调整、合理实施原则 第三十五章

第三十六章二、多选题

第三十七章1、（）属于劳动规章制度的特称

第三十八章A、目的性 B、公平性 C、明确性 D、强制性 第三十九章2、企业劳动规章制度的重要性包括（）

第四十章A、劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 第四十一章B、劳动规章制度是企业惩罚的依据

第四十二章C、劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 第四十三章D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器 第四十四章3、企业劳动规章制度制定的原则包括（）

第四十五章A、强制原则 B、合法原则 C、民主原则 D、公正原则 第四十六章4、劳动规章制度的公示手段主要包括

第四十七章A、通过网站或电子邮件公示B、通过公告栏公示 第四十八章C、通过员工手册公示D、通过培训公示

第四十九章5、企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）

第五十章A、正确 B、清晰 C、合理 D、及时 第五十一章6、劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）

第五十二章A、访谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、案例分析法 第五十三章7、在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（） 第五十四章A、书面解释 B、口头解释 C、公告栏解释 D、会议解释 第五十五章单选答案：1-5：BCBAD 6-10：BCBDA

第五十六章多选答案:1-5:ACD ABD BCD ABCD ACD 6-7:ABC ABD 第五十七章 第五十八章第五章 第五十九章一、单选题

第六十章1、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据 第六十一章A、企业主要经营指标B、负债比率 第六十二章C、固定资产D、净利润

第六十三章2、（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展

第六十四章A、结构化访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D、集体访谈

第六十五章3、按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成 第六十六章A、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》

第六十七章B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》 第六十八章C、《企业工会工作条例（试行）》 第六十九章D、《企业民主管理规定》 第七十章

4、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等

5、A、长期投资 B、无形资产 C、流动资产 D、固定资产

6、5、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额

7、A、营业利润 B、利润总额 C、投资收益 D、补贴收入

8、6、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等 9、A、访谈B、问卷

10、C领导与职工常规性的见面会D、职工合理化建议

11、7、（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为

12、A、劳动仲裁 B、法律诉讼 C、劳资调解 D、劳资协商

13、8、《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见 14、A、15 B、20 C、25 D、30

15、9、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同

16、A、用人单位 B、职工个人 C、公会 D、管理人员 17、10、（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织

18、A、企业 B、职工代表大会 C、劳资协商会 D、工会

19、11、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（） 20、A、提出意见 B、予以驳回 C、提起诉讼 D、申请仲裁

21、12、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证

22、A、民主集中制B、共议单决制C、少数服从多数 23、D、共决制

24、13、大型企业的职工代表可占职工总数（）

25、A、3%-5% B、5%-10% C、15%-20% D、10%-20%

26、14、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（） 27、A、予以保留 B、予以取消 C、重新选举 D、不能恢复

28、15、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定 29、A、30 B、50 C、70 D、100

30、16、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（） 31、A、5% B、10% C、15% D、20%

32、17、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）

33、A、予以保留 B、予以取消 C、重新选举 D、不能恢复 34、二、多选题

35、1、一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）

36、A、研究背景 B、研究目的 C、研究内容 D、研究经费 37、2、工业销售产值包括（）

38、A、生产的成本的价B、销售成品价值C、流动资产D、对外加工费用收入 39、3、（）是信息公开活动取得成效的关键

40、A、建立信息公开领导班子B、制订信息公开管理办法 41、C、选择信息公开载体D、编写公开信息标题

42、4、就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）

43、A、劳动报酬 B、保险福利 C、职工培训 D、住房分配 44、5、劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）

45、A、职业技能培训项目规划的年度计划B、职业技能培训费用的提取和使用 46、C、保障和改善职业技能培训的设备D、保障和改善职业技能培训的措施 47、6、收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见 48、A、用人单位的劳动者B、用人单位经营管理者 49、C、相关部门D、相关专家

50、7、职工代表大会团成员应包（）

51、A、工人 B、技术人员 C、管理人员 D、企业的领导干部 52、8、职工代表大会团中（）应超过半数

53、A、工人 B、技术人员 C、管理人员 D、企业的领导干部 、9、收集职代会议题的途径与方法主要有（）

55、A、通过一对一访谈形式收集议题B、通过网络向职工群众收集议题 56、C、通过口头询问收集议题D、通过召开会议形式收集议题 57、

58、单选答案：1-5: AAACA 6-10: BDDAD 11-15: AAAAD 16-17:DA 59、多选答案：1-5：ABC BD AB ABC ABD

60、 6-9: ABCD ABCD ABC BD 61、 62、第六章

63、一、单项选择题

、1、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（） 65、A、内部性 B、直接性 C、正式性 局限性

66、2、个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出 67、A、管理人员 B、监察人员 C、员工代表 D、工会代表 68、3、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）

69、A、疏解员工情绪，改善工作气氛B、提供正式程序，维护合法权益 70、C、规范管理制度，促进内部公平D、优化工作流程，减少工作压力

71、4、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）

72、A、内部性 B、直接性 C、正式性 D、局限性

73、5、员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为

74、6、员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充

75、A、规章制度 B、劳动合同 C、管理方式 D、管理水平

76、7、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷

77、A、合同权利 B、劳动权利 C、民事权利 D、其他权利

78、8、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求

79、A、5 B、10 C、15 D、20

80、9、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间 81、A创造劳动收益B、全职工作C、提供劳动D、提供服务

82、10、劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

83、A、已订立的劳动合同B、已达成的劳动约定 84、C、已履行的劳动合同D、已完成的劳动合同 85、11、企业劳动争议调解委员会由（）组成

86、A、职工代表和企业代表B、职工代表、工会代表和企业代表 87、C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表 88、D、劳动行政部门代表、职工代表和企业代表

、12、《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织 90、A、人民调解委员会

91、B、劳动争议调解委员会

92、C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 93、D、事处

94、13、《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（） 95、A、有条件的“一裁终局”B、无条件的“一裁终局” 96、C、有条件的“二裁终局”D、无条件的“二裁终局”

97、14、企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）

98、A、企业负责人担任B、企业负责人指定、

99、C、企业管理人员担任D、企业人力资源管理人员担任

100、15、企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织

101、A、企业负责任 B、企业工会 C、用人单位 D、职工代表大会

102、16、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向提起诉讼，由依法审理和裁判的诉讼活动

103、A、仲裁裁决 B、协商和解 C、调解协议 D、第三方处理

104、17、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

105、A、刑事审判庭 B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭

106、18、法律法规规定了受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民起诉的，经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。 107、A、五日 B、十日 C、十五日 D、二十日

108、19、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书

109、A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

110、20、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）

111、A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 112、C、合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 113、D、部分案件实行有条件的“一裁终局”

114、21、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

115、A、刑事审判庭 B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭

116、22、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束

117、A、企业工会B、调解委员会C、第三方调解组织D、当地人力资源社会保障部门 118、二、多选题

119、1、员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）

120、A、申诉分析的必要性B、申诉的主要原因C、申诉的反馈D、申诉结果的公示

121、2、员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）

122、A、定时、及时汇总B、系统性和类型性汇总、 123、C、汇总记录的公示D、汇总记录的存档和比较 124、

3、劳动争议协商的原则主要有（）等

A、平等原则 B、自愿原则 C、时效原则 D、合法原则

4、劳动争议当事人向人民提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（） A、劳动争议已经经过仲裁

B、满足自收到裁决书之日起15日内向人民提起诉讼的时间要求 C、劳动争议协商未果 D、劳动争议调解未果

5、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（） A、用人单位内部的劳动争议预防协商机制 B、用人单位内部劳动者诉求表达机制

C、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 D、劳动争议的及时处理机制

6、下列属于劳动争议调解程序的有（）

A、申请调解 B、调解受理 C、调解前准备 D、实施调解 7、进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握 A、历史依据 B、事实依据 C、道德依据 D、法律依据 8、一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（） A、主动疏导 B、分别调解 C、冷却处理 D、现场处理 9、下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有（） A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等 B、当事人自己书写申请书、答辩书等

C、在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书 D、仲裁办案程序说明书

10、在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（） A、劳动争议仲裁申请书B、答辩书C、授权委托书D、起诉状 11、劳动争议诉讼的基本原则有（）

A、合法立案原则B、注重调解C、及时、依法审理D、着重保护劳动者 12、我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（） A、在法定就业年龄范围内

B、具有劳动权利能力和劳动行为能力

C、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬 D、取得职业资格证书

单选答案：1-5：ADDCA 6-10：ABBCA 11-15: AAABD 16-20: ABCCA 21-22: BB

多选答案：1-5：ABC ABD ABD AB ABC

6-10: ABCD BD ABC ABC ABC 11-12: ABC ABC

劳动关系协调员理论知识试卷 一、单项选择题

1、根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）

A、用工行为的发生B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、缴纳社会保险的开始

2、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（） A、奖金 B、津补贴 C、福利 D、薪酬 3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）

A、规章制度 B、工作环境 C、价值观念 D、管理行为 4、我国第一部关于最低工资的规范性文件是（） A、《劳动法》

B、《企业最低工资规定》 C、《最低工资规定》 D、《劳动合同法》

5、下列选项中适用综合计算工时的是（）

A、冷饮生产员 B、企业高级管理人员 C、推销人员 D、企业外勤人员 6、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（） A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同 D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

7、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

8、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由（）担任 A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员

9、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意

A、三分之一 B、五分之四 C、二分之一 D、三分之二 10、在自我评估的方式中以改进为目的方式是（）

A、总结性评估 B、正式评估 C、建设性评估 D、非正式评估 11、下列选项中不适合做问卷调查的问题是（） A、您家订了几份劳动关系期刊 B、您是否赞成民主选举厂长

C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少 D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么

12、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）

A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公室提出申诉 D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

13、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定 A、3日 B、5日 C、10日 D、15日

14、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民（） a、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理 C、应不予受理D、应驳回起诉

15、下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（） 16、A、协商方便快捷

17、B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的 18、C、协商可以压缩劳动争议的处理时间 19、D、协商不需要第三方介入

20、16、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是（） 21、A、成本最小化 B、效率最高化 C、效用最大化 D、利润最大化 22、17、若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资（） 23、A、上涨 B、不变 C、下降 D、不确定

24、18、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间的（）和义务 25、A、权力 B、权利 C、权益 D、利益 26、19、关于福利的支付方式说法错误的是（） 27、A、实物支付比等值货币带来的效用大

28、B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 29、C、延期支付的福利具有法定性

30、D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式

31、20、用人单位在休息日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬 32、A、200% B、150% C、300 D、100%

33、21、《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 34、A、5 B、7 C、9 D、10 35、22、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（） 36、A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 37、C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 38、23、岗位描述应遵行真实原则，是指（）

39、A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容 40、B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

41、C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况 42、D、岗位描述应为岗位考核提供依据

43、24、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同 44、A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 45、25、我国协调劳动关系的主要手段是（）

46、A、劳动法规 B、劳动基准 C、劳动合同 D、集体合同 47、26、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（） 48、A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

49、B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同 50、C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

51、D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

52、27、用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是（） 53、A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、补贴 、28、依法订立的集体合同对（）具有约束力

55、A、企业方 B、劳动者一方 C、企业和企业全体职工 D、工会会员

56、29、在我国《》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民《关于审理劳动争议案件

适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定，其中有“中华人民共和国公民必需遵守和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”阐述的是（）

57、A、《劳动法》 B、《公司法》 C、《》 D、《全民所有制工业企业法》 58、30、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于加强了法律对质定、修改或者决定规章制度的（）规定

59、A、内容 B、方式 C、程序 D、手段 60、31、沟通是（）的活动

61、A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流 62、C、人与人之间平等交流D、传达信息，以达到共同了解 63、32、劳资协商的核心内容和主要议题是（）

、A、劳动标准条件规范部分B、劳动合同履行的有关规则 65、C、规章制度D、劳动合同的条款

66、33、考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿写好后（） 67、A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查 68、B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查 69、C、需要进行试调查能用于正式调查 70、D、可以直接进入正式调查

71、34、根据需要，职工代表大会团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘书长最好由（）担任。

72、A、工会或副B、公司总经理 73、C、工会委员D、具有特殊专业技能的职工

74、35、作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时，应当采取的做法是（）

75、A、认真听取员工问题并记录，并表示会在最短时间内答复 76、B、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复 77、C、向主管领导汇报之后作答

78、D、与员工所在部门负责任沟通之后作答

79、36、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（） 80、A、由当地劳动行政部门协调处理 81、B、调解解决

82、C、由仲裁机构仲裁裁决

83、D、由人民作出判决或裁决

84、37、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（） 85、A、仲裁委员会实行仲裁庭制度

86、B、仲裁委员会每年至少召开两次会议

87、C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则 88、D、仲裁委员会按行政区划层层设置

、38、遇到有关财产可能被转移隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系益的损害或可能使将来的判决难以执行或不能执行时，根据利害关系人或当事人的申请或的决定，对有关财产采取保护措施的制度，是（）制度。

90、A、财产保全 B、先予执行 C、部分裁决 D、强制执行 91、39、在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是（） 92、A、书面劳动合同 B、企业规章制度 C、录像 D、工资单 93、40、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是（） 94、A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一 95、B、劳动力需求是一种派生性需求

96、C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分

97、D、劳动力需求的理论是关于生产理论

98、41、下列选项中关于个性的表述错误的是（） 99、A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的 100、B、个性一旦形成，具有绝对的稳定性

101、C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征 102、D、个性是具有一定倾向性的心理特征

103、42、按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。

104、A、5 B、10 C、15 D、20 105、43支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存（）以上备查

106、A、一年 B、两年 C、三年 D、一年半

107、44、用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）支付劳动者赔偿金 108、A、1-5倍 B、2-4倍 C、1-4倍 D、2-5倍 109、45、劳动者延长工作时间每月不得超过（）

110、A、44个小时 B、32个小时 C、40个小时 D、36个小时 111、46、订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（） 112、A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知 113、C、是否履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围

114、47、同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是（） 115、A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 116、48、集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）

117、A、1-2人 B、3-10人 C、15-20人 D、20人以上

118、49、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）适用合同约定的，人民应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利，劳动者（）按照规章制度的规定享有相应的权利。

119、A、同时；无权要求 B、同时；有权要求 C、优先；有权要求D、优先；无权要求 120、50、下列选项中不是法律规定的工会权利的是（）

121、A、企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会 122、B、用人单位解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见

123、C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正 124、D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益 125、51、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是（） 126、A、撤回申请必须由申请人自愿提出

127、B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

128、C仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的正当性 129、D、撤回申请必须在开庭之前提交

130、52、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应和替代效应存在的关系是（）

131、A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 132、B、替代效应大于收入效应时，工作时间不变 133、C、收入效应小于替代效应时，工作时间不变 134、D、替代效应小于收入效应时，工作时间增加

135、53、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示 136、A、10 B、15 C、5 D、20

137、、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（）

138、A、工伤保险 B、养老保险 C、医疗保险 D、失业保险 139、55、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（）

140、A、工资问题 B、安全问题 C、劳动环境问题 D、社会保险问题

141、56、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究根据个人情况，自行选择答案的研究方法是（）

142、A、观察法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、写实法

143、57、当事人有正当理由，申请劳动争议的仲裁庭延期开庭的，由（）视情况决定 144、A、仲裁庭B、首席仲裁员C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构

145、58、假定在某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变情况下，规模（或产出）效应在给定的工资率下将（）对劳动力的需求量。 146、A、难以判定 B、减少 C、不变 D、增加

147、59、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为（）年或者无固定期限

148、A、五 B、四 C、三 D、六

149、60、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现（） 150、A、充分就业B、劳动力供给过剩

151、C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足 152、二、多选题

153、1、下列关于劳动法律渊源的表述正确的有（）

1、A、在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式 155、B、我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章 156、C、地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

157、D、《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一 158、2、人力资源的特点包括（）

159、A、能动性 B、社会性 C、平等性 D、资本性 160、3、计件工资是按（）来计算工资的 161、A、职工技术熟练程度

162、B、预先规定的计件工资标准 163、C、劳动者生产合格产品数量 1、D、工作时间长短

165、4、常用的工作分析方法包括（）

166、A、面谈法 B、问卷调查法 C、关键事件法 D、工作日志法 167、5、下列属于劳动合同的必备条款的是（）

168、A、试用期 B、工作岗位 C、劳动合同期限 D、工作时间 169、6、工伤和职业病管理包括

170、A、工伤和职业病的待遇给付B、工伤和职业病的防范措施 171、C、工伤和职业病的确认D、工伤和职业病的报告 172、7、下列选项中属于重大生产安全事故的有（） 173、A、造成20人死亡B、造成110人重伤

174、C、造成直接经济损失900万D、造成直接经济损失1300万 175、8、按照解除方式的不同，可将；劳动合同分为（）

176、A、预告解除 B、即时解除 C、协议解除 D、单方解除 177、9、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施

178、A、长期性 B、临时性 C、辅助性 D、替代性

179、10、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

180、A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的

181、C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

182、11、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）

183、A、终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示 184、B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权 185、C、据以终止的法定事由法定解除事由以外的法律事实

186、D、终止的情形是法定的，解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定 187、12、集体合同的种类包括（）

188、A、综合性集体合同B、单项集体合同C、区域性集体合同D、行业性集体合同 1、13、下列属于广义工资的有（）

190、A、基本工资 B、奖金 C、津贴 D、补贴

191、14、在实践中，劳动规模制度常见的公示，告知的方法包括（） 192、A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习 193、B、新员工签领并入职培训规章制度 194、C、口头告知

195、D、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解企业相关规章制度的款项 196、15、劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（） 197、A、仲裁申请书B、申请人与被申请人身份证明文件 198、C、证据材料复印件以及证据清单D、授权委托书 199、16、企业工资制度应包含的主要内容有（）

200、A、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式 201、C、工资调整机制D、工资保密规定等 202、17、关于员工参与表诉错误的是（） 203、A、员工参与有利于促进劳动关系稳定

204、B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 205、C、员工参与等同于产业民主

206、D、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定 207、18、职工代表大会团的主要职责包括

208、A、主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作

209、B、研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议 210、C、主持大会的表决和选举工作 211、D、选举下届职工代表

212、19、劳资协商的目标有（） 213、A、达成一项集体合同 214、B、劳资双方行使共决权

215、C、在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 216、D、劳动者能够参与到企业决策过程

217、20、关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（） 218、A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理 219、B、向下一次职工代表大会报告请求确认 220、C、必要时，也可以召开临时会议进行修改

221、D、生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改 222、21、劳动争议调解过程中，经常实用的方法有（）

223、A、主动疏导法 B、分别调节法 C、冷却处理法 D、激将处理法

224、22、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的（） 225、A、有双方协商解决B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

226、C、最先受理的仲裁委员会具有管辖权D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权 227、23、向人民提起诉讼，应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件包括（） 228、A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 229、B、有明确的被告

230、C、有具体的诉讼请求和事实、理由 231、D、起诉应在法定的期限内提出

232、24、劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以分为（）

233、A、人民 B、 C、劳动者 D、用人单位 234、25、劳动关系按主体构成形态划分，可分为（）

235、A、个别劳动关系B、集体劳动关系 C、社会劳动关系D、劳务关系 236、26、薪酬的表现形式有（）

237、A、奖金 B、福利 C、利息 D、股权

238、

27、下列选项中说法正确的有（）

A、提高工资对消费者不利，但有益于工人 B、提高工资既有益于消费者，也有益于工人

C、对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金 D、最低工资和最低工资收入是一个概念 28、社会保险项目包括（）

A、生育保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、失业保险 29、下列选项中应当视同工工伤的有（）

A、在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 30、关于失业类型的描述正确的有（）

A、结构性失业是一种岗位交换之间的失业B、摩擦性失业是一种正常性失业

C、结构性失业在全部正常失业中比重很大D、因季节变化而引起的失业称为周期性失业 31、小时工资标准的确定应考虑的因素包括（）

A、劳动条件、福利等方面的差异B、单位应缴纳的基本养老保险费 C、颁布的月最低工资标准D、单位应缴纳的基本医疗保险费 32、下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（） A、未及时足额支付劳动报酬的B、被依法追究刑事责任的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

33、工资分配应该遵循的原则包括（）

A、按劳分配 B、多劳多得 C、同工同酬 D、持续增长 34、用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）

A、目的性 B、时限性 C、普适性 D、强制性

35、根据《劳动合同法》规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作 C、经过工会同意

D、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后 36、激励理论主要包括（）

A、公平理论 D、竞争理论 C、需求层次理论 D、期望理论 37、集体协商集体合同制度在市场经济国家也称（）

A、劳资谈判 B、集体谈判 C、工资谈判 D、劳资契约 38、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生争议 C、因员工不服内部处分决定而发生地争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 39、仲裁时效中止的情形一般包括（） A、不可抗力

B、无民事行为能力人或者民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 C、对方当事人同意履行义务D、当事人向有关部门寻求解决问题

40、劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（） A、争议的事实经过 B、了解企业一方的证据 C、了解劳动者一方的证据

D、分析己方在争议诉讼中的基本情况

单项选择答案：1-5: abcba 6-10: caccc 11-15: cdbad 16-20: dcbaa 21-25: baccc 26-30: ccccc 31-35: dacaa 36-40: daca 41-45: bbbad 46-50: cabcd 51-55: daaaa 56-60:ccdca 多项选择答案：1-5: ac abd bc abcd bcd

6-10: abcd ad cd bcd abcd 11-15: abc abcd abcd abd abcd 16-20: abcd abd abc cd abc 21-25: abc ab abcd abcd ab 26-30: abd bc abcd ab bc 31-35: abcd bd abc acd abd 36-40: acd abc abd ab abcd