法律分析：可分为三种情况：
1、劳动者提出辞职，与用人单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金；
2、如果劳动者满足《劳动合同法》三十的规定辞职的，用人单位需要支付经济补偿金；
3、劳动者提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位辞职的，没有经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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