新员工通常在试用期内与公司签订劳动合同。试用期是为了让雇主和员工相互了解，以便判断双方是否适合在一起工作。试用期的长短根据工作性质和合同类型而有所不同，一般为3个月到6个月。在试用期内，员工和雇主可以在任何一方认为不合适的情况下提前通知对方终止劳动关系。
试用期结束后，员工需要与公司签订正式的劳动合同。正式劳动合同通常包括工资、福利、工作时间、休假、社会保险和公积金等方面的条款。正式劳动合同的签订时间通常是试用期结束后的一个月内，但具体时间可能因公司和行业的规定而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力资源部门，了解签订劳动合同的具体时间和相关流程。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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