警示教育制度(2020版)

警示教育制度(2020版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

( 安全管理 )

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警示教育制度(2020版)

备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 1、目的

为了规范公司班前、班后常规性教育，第一时间接受事故警示教育，做到安全生产警钟长鸣，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于全公司 3、职责

3.1各部及车间主任为各单位警示教育工作负责，并第一时间组织学习最新事故案例，接受警示教育。

3.2安全环保部负责获取最新事故信息和收集上级单位发布的最新法律、法规。

3.3人力资源部负责组织公司级别的警示教育，各部、车间一把手负责各单位的常规性教育工作。 4、内容

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4.1警示教育开展方式 4.1.1一般的警示教育

存在倒班情况的生产车间及部门，在每日的交时，由本单位值班领导按组和组分别进行教育，保证当日员工全部接受教育。情况特殊可酌情延长交时间。

长白班工种或部门的警示教育统一安排到早八时上班后的半小时内，特殊情况时间可延长或临时安排。 4.1.2公司级别的警示教育

由公司人力资源部组织和安排时间，教育常规场所为公司多功能餐厅和培训中心。 4.2警示教育包含的内容

警示教育主要以各种已发生的事故或者未遂事故为主，以敬畏的心理，反思性地自查或自醒，而汲取教训，排除相关隐患，从而保障安全生产。警示教育内容还可以是：通报管理人员发现的“三违现象”、点名批评教育失责或违规员工、提醒工作场所中存在的危害因素、作业风险及可能发生的严重后果、以及管理人员的自我批

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评，也可以是对安全生产工作中涌现出的优秀个人和先进事迹的表扬等。

4.3警示教育记录规定

一般性警示教育，仅留存签到表，相关人员在个人工作笔记中作好简要记录即可。

公司级警示教育，由人力资源部留存签到表，综合管理部配合人力资源部做好相关影像记录。

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