单位工伤伤残10级如何赔偿多少钱？

单位工伤伤残10级的赔偿金额根据具体情况而定，包括医疗费、伙食补助费、工资等。如果单位未购买社保，赔偿由单位承担；如果购买的社保工资低于实际工资，差额由单位补齐。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，标准由地方规定。劳动者与单位建立劳动关系后，单位应为其购买社会保险，以降低风险并保障劳动者权益。工伤赔偿由工伤保险基金支付。

法律分析

一、单位工伤伤残10级如何赔偿多少钱?

单位工伤伤残10级赔偿几万元不等。工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资

3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资

4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资乘以4个月另外，单位是否购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

二、工伤保险待遇是怎样的?

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位必须要为劳动者购买社会保险。这是降低自身企业风险承担的一种方式，同时也是对劳动者的一种保障，日后如果发生工作性伤害，申请工伤认定并且完成工伤劳动能力鉴定，最终不需要由用人单位赔偿，而是由工伤保险基金赔偿。

结语

工伤伤残10级的赔偿金额因具体情况而异。根据医疗费用、工资等因素计算，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费等。此外，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未购买社保，则赔偿由单位承担。工伤保险待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同等级而定。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。