工伤赔偿诉讼时效是保护工伤职工权益的重要法律规定。工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，向单位主张工伤保险待遇。申诉时效为60日，超时将难以维护权益。侵害身体权的诉讼时效从侵害行为完成之日开始计算，侵害健康权的则需根据伤害确诊之日计算。丧失劳动能力的诉讼时效需在确认丧失程度后计算。工伤职工需了解相关法规，保护自身权益。
法律分析
工伤赔偿诉讼时效如下：
工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。
对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。
对于造成丧失劳动能力的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。
拓展延伸
工伤赔偿诉讼的时效性问题：如何合理把握工伤赔偿诉讼的有效期限？
工伤赔偿诉讼的有效期限是指在工伤事件发生后，向法院提起赔偿诉讼的截止日期。根据相关法律规定，工伤赔偿诉讼的有效期限通常为两年。然而，为了合理把握有效期限，需要考虑以下几个因素：
首先，及时了解工伤事件发生的时间和具体情况。这包括明确工伤发生的日期、伤害程度以及与工伤相关的证据材料。
其次，寻求专业法律咨询。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供相关建议。他们可以帮助您确定合适的起诉时间，以确保不会错过有效期限。
此外，积极收集证据材料。这包括医疗记录、工伤报告、证人证言等。确保这些证据能够支持您的工伤赔偿要求，并在起诉时提交给法院。
最后，遵守法院规定的起诉程序和时限。准备好起诉文件，并按照法院要求的时间限制进行递交。
总之，合理把握工伤赔偿诉讼的有效期限需要及时了解工伤事件、寻求专业法律咨询、收集证据材料，并遵守法院规定的起诉程序和时限。只有这样，才能确保您的合法权益得到有效保护。
结语
工伤赔偿诉讼的有效期限是工伤事件发生后提起赔偿诉讼的截止日期。根据相关法律规定，通常为两年。为了合理把握有效期限，需要及时了解工伤事件、寻求专业法律咨询、收集证据材料，并遵守法院规定的起诉程序和时限。只有这样，才能确保您的合法权益得到有效保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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