未签劳动合同的工资发放情况

试用期一个月内没有签劳动合同，仍有工资。法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。劳动合同法和劳动法明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向申请支付令。无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，具体规定根据劳动合同期限而定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，合同期限不满3个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。

法律分析

一、试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令;

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、无固定期限劳动合同试用期怎么规定

无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

未签劳动合同的工资支付问题

未签劳动合同的工资支付问题是指在雇佣关系中，雇员与雇主之间没有签订正式的劳动合同的情况下，工资支付可能面临的困扰和风险。在这种情况下，工资支付的问题可能涉及到是否按照劳动法规定支付最低工资标准、加班工资、社会保险等福利待遇的问题。此外，未签劳动合同还可能导致工资支付的不确定性和争议，例如工资数额、支付周期、支付方式等方面的纠纷。为避免此类问题，建议雇主和雇员应尽快签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任，并确保工资支付符合相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。

结语

在试用期一个月内没有签劳动合同的情况下，根据相关法律规定，雇员仍有权获得工资。劳动合同法明确规定试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。为避免工资支付的不确定性和争议，建议雇主和雇员尽快签订正式劳动合同，明确双方权益，确保工资支付符合法律规定，保障双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。