自离不发工资找劳动局是否有用？

自离不发工资找劳动局有用。劳动者可通过投诉、劳动仲裁、起诉或申请支付令等途径解决用人单位拖欠工资问题。劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知亦可解除，否则需赔偿用人单位经济损失。

法律分析

自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

3.向起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼，判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

拓展延伸

劳动纠纷处理：自离后未发工资，如何有效维权？

在面对自离后未发工资的情况时，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明您的劳动纠纷存在。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的诉求，要求支付拖欠的工资并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求劳动局的帮助。向劳动局提交申诉，并提供所有相关证据。劳动局将会调查并介入纠纷解决。如果劳动局的调解未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终通过法律途径解决纠纷。请记住，及时采取行动并保留所有相关证据是有效维权的关键。

结语

合理维权，保障劳动权益。劳动者面对自离后未发工资的情况，可通过投诉、劳动仲裁、起诉等途径解决纠纷。收集证据，与雇主沟通，并向劳动局申诉，若调解无果可考虑仲裁或起诉。及时行动，保留证据至关重要。维权路上，坚守合法权益，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。