劳动争议案件败诉情形法律分析

来源：客趣旅游网

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

一、劳动关系建立阶段用人单位方面的典型败诉情形：

1.用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了查证事实的难度，但需要强调的是，人民通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成果等多种凭证，依然可以综合进行判断，确认劳动关系，用人单位不可能以此逃避法律的制裁。

2.雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。

3.应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。

劳动者方面的典型败诉情形:

1.对建立劳动关系的主体资格认识错误，一些人员：诸如全日制在校大学生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资格，因此也得不到劳动法的保护。

2.一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得的支持。

3.劳动者提供虚假信息订立劳动合同，最终被判定劳动合同无效或部分无效。

二、劳动合同履行阶段用人单位方面的典型败诉情形:

1.用人单位的规章制度未向劳动者履行合法公示或者送达，从而导致该规章制度对劳动者不具有合法约束力。

2.用人单位在劳动关系存续期间该内容由梁勤栓律师和律说律答共创回答

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