工资拖欠一个月不发怎么办?

拖欠工资一个月不发怎么办？法律途径包括协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼。不要采取暴力手段，依靠法律解决问题。请求支付加付赔偿金需满足条件：用人单位未按约定或法定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付。劳动者可向劳动行政部门申诉，经审查认定应支付并责令限期支付。如不满意仲裁结果，可通过起诉状向当地提起诉讼。

法律分析

一、工资拖欠一个月不发怎么办?

先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报;

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

根据《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件是什么

请求支付加付赔偿金的，应该具备三个要件：

(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。

劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且责令限期支付的。

在我们的现实生活当中，长时间的拖欠劳动者的工资，那么应当及时的通过合法的方式来解决，而我们国家法律当中所规定的，首先是需要通过劳动仲裁的方式来解决对劳动仲裁结果，仍然不满意这个时候就可以通过诉讼的方式来处理了，但需要携带起诉状到当地的人民来进行起诉了。

结语

在面对工资拖欠一个月不发的情况下，应首先与老板协商解决。如果协商无果，可通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。需要注意的是，在解决问题时不应采取过激行为或暴力手段，而是依靠法律途径解决。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。对于请求支付加付赔偿金，需满足用人单位具备法定情形，并经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额工资的要求。在现实生活中，长时间拖欠工资应通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。