法律分析：标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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