劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗

根据劳动争议处理规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择协商解决，若协商不成或达成和解协议后一方不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，若超过一年后才申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能不予受理，但即使仲裁不受理，劳动者仍可以向提起诉讼。

法律分析

根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向起诉。

拓展延伸

劳动仲裁时效问题：超过一年后可否申请劳动仲裁？

在劳动法中，劳动仲裁时效是一个重要的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动者必须在发生劳动争议后的一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。然而，超过一年后是否仍然可以申请劳动仲裁呢？答案是，根据法律规定，超过一年的劳动争议一般不受理。但也有例外情况，如劳动者能够证明存在特殊原因导致未能及时申请仲裁，且符合法定的特殊时效规定，仍有可能被受理。因此，如果您的劳动争议超过一年，建议咨询专业律师，了解具体情况并寻求合适的解决途径。

结语

劳动争议处理的时效是劳动法中的重要问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动者必须在发生争议后的一年内提起仲裁申请。超过一年后是否仍可申请仲裁呢？根据法律规定，一般不受理超过一年的劳动争议。但特殊情况下，若能证明存在特殊原因导致未能及时申请仲裁且符合特殊时效规定，仍有可能受理。建议您咨询专业律师，了解具体情况并寻求合适的解决途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。