法律分析：
单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排，如果你无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的，如在处罚后你还拒不服从调动，辞退是必然的。所以你应如实反映你不去的原因，如身体确实不适应新岗位，单位会重新安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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