入职半年被公司辞退赔偿多些

(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月薪资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均薪资计算薪资标准，是全部薪资的平均。(2)若公司有拖欠薪资或克扣薪资或单方面调你的工作岗位或降低你的薪资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月薪资。(3)若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的薪资。同时你可以要求公司结清全部薪资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月薪资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多些年或签订的是什么样的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第四十八条，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。