劳动合同终止的相关规定与注意事项

劳动者与用人单位解除劳动合同，根据实际原因进行。劳动者提出离职分三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿金；2）根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，不需用人单位批准，用人单位需结清工资；3）未提前30天离职且无38条情况，劳动者违法，用人单位可要求承担经济损失及招聘费用。

法律分析

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

拓展延伸

劳动合同终止的法律规定及解决争议的实务指南

劳动合同终止的法律规定及解决争议的实务指南是一份为雇主和雇员提供指导的重要文档。根据劳动法的规定，劳动合同可以因各种原因而终止，如双方协议、合同期满、违约行为等。本指南旨在详细解释这些终止情况下的法律规定，并提供实用的解决争议的建议。对于雇主而言，了解合同终止的法律规定可以帮助他们避免法律风险，并合法地解雇员工。对于雇员而言，本指南将解释他们的权利和保护措施，以便他们在面对合同终止时能够维护自己的权益。无论是雇主还是雇员，掌握劳动合同终止的法律规定和解决争议的实务指南都是至关重要的，这将有助于双方在终止合同时遵守法律，减少纠纷，并确保公平和合法性。

结语

合同终止法律规定及解决争议的指南对雇主和雇员都至关重要。了解法律规定可以帮助雇主避免风险、合法解雇员工，同时也能帮助雇员维护自己的权益。这份指南详细解释了各种终止情况下的法律规定，并提供了解决争议的实用建议。无论是雇主还是雇员，掌握这些法律规定和指南都是必要的，以确保终止合同时的公平和合法性，减少纠纷的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。