法律上的工伤怎么认定呢？

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律分析

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

一、在工作时间和工作单位因工作原因受到伤害。这是最常见的工伤情形，很容易理解，重在三工（工作时间、工作地点、工作原因）。

二、工作前后时间在工作单位，因为从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到伤害。这种情形与第一种情形的唯一区别在于受伤的时间不在工作期间。

三、工作时间和工作地因工作原因受到暴力等伤害的。比如银行员工在工作时遭遇抢劫的。

四、患职业病的。

五、因公外出期间，因工作原因受到伤害或者因发生事故下落不明的。这种情况对于经常要出差的人遇见的比较多。

六、上下班途中，非因本人主要责任而受到的交通事故伤害或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。一般情况下交通事故比较多。

七、在工作时间和工作单位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这个时候突发疾病不需要跟工作有关。

八、个人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益或者他人利益活动中受到伤害。常见的就是比如说见义勇为的。

九、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得军人残疾证的，到用人单位旧病复发的。

那么工伤赔偿标准有哪些？

工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。

综上所述，工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。您了解了吗？

法律依据

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 该内容由 冉兵律师 和 律说律答 共创回答