没有签劳动合同能否获得工伤赔偿？

劳动合同对于建立劳动关系和明确双方权利义务至关重要。对于未签订劳动合同的劳动者受伤工伤的处理方式如下：（1）申请工伤认定，获得工伤赔偿；（2）有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担；（3）属于劳务关系的由接受劳务方承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;

（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同缺失是否影响工伤赔偿的资格？

劳动合同的缺失对于工伤赔偿的资格确实会产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的重要依据。在工伤发生时，劳动合同可以证明受伤者与雇主之间存在雇佣关系，从而确立工伤赔偿的责任和义务。然而，即使没有签订劳动合同，仍有可能获得工伤赔偿。在这种情况下，需要提供其他证据来证明雇佣关系的存在，例如工资支付记录、工作任务分配等。此外，还需要证明工伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤的定义和要求。因此，虽然劳动合同的缺失会增加工伤赔偿的申请难度，但并不意味着完全无法获得赔偿。具体情况还需根据法律法规和相关证据来判断。

结语

劳动合同的缺失对工伤赔偿资格确实会产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的重要依据。但即使没有劳动合同，仍可申请工伤认定并获得赔偿。需提供其他证据证明雇佣关系存在，如工资支付记录和工作任务分配。同时需证明工伤发生在工作过程中，并满足工伤定义和要求。劳动合同缺失增加赔偿申请难度，但不意味着无法获得赔偿。具体情况需根据法律法规和相关证据判断。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。