未签劳动合同工伤赔偿问题

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。

法律分析

在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。因此遇到没有签订劳动合同的情况下，那么劳动者所得到的保障更加全面。

拓展延伸

未签劳动合同下的工伤赔偿纠纷及法律责任

在未签劳动合同下发生的工伤赔偿纠纷中，法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，雇主在未签订劳动合同的情况下雇佣员工，并且发生了工伤事故，仍然需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工提供工伤保险，并且在员工发生工伤时支付相应的医疗费用、伤残补助金以及其他相关赔偿。同时，雇主还可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。因此，对于未签劳动合同下的工伤赔偿纠纷，雇主应当意识到自己的法律责任，并且积极采取措施保障员工的权益，避免不必要的法律风险。

结语

在未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿的责任依然存在且十分重要。根据相关法律规定，雇主必须为员工提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，雇主应承担全部工伤赔偿金，并支付双倍工资经济补偿。对于雇主而言，应意识到自身的法律责任，积极保障员工权益，避免法律风险的发生。

法律依据

《工伤保险条例》

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”