劳动合同期满，公司是否提供续签补偿？

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳动者不续签一般情况下无补偿金，除非因待遇降低拒签，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。

法律分析

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。

拓展延伸

劳动合同到期后，公司是否提供续签补偿金？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司是否提供续签补偿金取决于具体的合同条款以及相关法律法规。一般情况下，如果劳动合同到期后，雇主选择不续签合同，公司可能会根据当地劳动法规定的规定，支付续签补偿金给员工。续签补偿金的具体金额和支付方式可能因地区和公司而异。因此，建议您在劳动合同签订之前，详细了解合同条款和相关法律法规，以便在合同到期后，了解自己的权益和公司的，并与雇主协商解决相关问题。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司是否提供续签补偿金取决于具体的合同条款以及相关法律法规。建议您在劳动合同签订之前，详细了解合同条款和相关法律法规，以便在合同到期后，了解自己的权益和公司的，并与雇主协商解决相关问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。