工伤与劳务损害赔偿区别是什么?

工伤与劳务损害赔偿的主要区别在于责任主体、主体关系、责任性质和归责原则。工伤赔偿的主体是用人单位，必须有劳动关系，属于劳动合同关系，实行无过错责任。劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织，不受劳动关系，属于侵权责任，实行过错责任。员工可根据法律规定获得工伤医疗待遇和赔偿，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

法律分析

一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么?

(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

(二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系。

(三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是《劳动保险法》上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)。

(四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损

二、工伤与劳务损害赔偿区别是怎样的?

(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

(二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系。

(三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

(四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

员工的工伤医疗待遇是由法律规定的，员工确认完工伤等级后，就可以获得赔偿，要向用人单位索要赔偿款，如果用人单位按时给员工缴纳工伤保险，这些费用可以由工伤保险基金支付，如果没有交纳工伤保险，这些费用需要由用人单位自行支付。

结语

工伤与劳务损害赔偿的区别在于责任主体、主体之间关系、责任性质和归责原则等方面存在差异。工伤赔偿的主体为企业和个体经济组织，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。工伤保险要求权利人和义务人之间必须有劳动关系，而一般人身损害赔偿不受劳动关系。工伤保险的性质是劳动合同关系，依据《劳动保险法》的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。员工的工伤医疗待遇由法律规定，若用人单位按时缴纳工伤保险费用，费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，费用需由用人单位自行承担。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。