一、什么劳动合同无效
劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。
二
、劳动合同无效企业应承担什么后果
1、支付劳动者工资
《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
由此可见，不管是由于企业的原因还是由于劳动者的原因，当劳动合同被确认无效时，企业都得参照本单位相同或者相同岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。
2、赔偿劳动者损失
《劳动者合同》八十六条规定，劳动合同依照本法第二十条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说，如果是由于企业方面的过错导致劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八的规定，因用人单位“以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。并且企业需要支付经济补偿金。
4、劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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