离职后2个月工资没有收到怎么办

法律分析：一、离职后2个月工资没有收到怎么办

1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：

（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；

（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；

（3）也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

拖欠工资起诉需要的证据包括：

1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

三、拖欠工资有诉讼时效吗

拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。值得注意的是，自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。