劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由双方约定。
劳动合同的终止条件可以约定吗
劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的；4、其他条件。
无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗
无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。
哪些劳动合同不能终止
以下劳动合同不能终止：1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、其他不能终止的情形。
哪些劳动合同不能终止
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止需要什么条件
劳动合同终止需要以下条件：1、劳动合同约定的期限届满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、撤销等条件。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答
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