法律分析：工人遭受骚扰或欺凌并不一定能视为工伤事故。通常情况下，只有因工作原因导致的身体上的伤害才能被认定为工伤。但如果骚扰或欺凌行为是由雇主或同事造成，并且可以证明这些行为对工人的身心健康造成了损害，那么这些损害可以被认为是因工作所致的，从而被认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：工人在工作时间和工作场所内，因工作岗位引起的意外伤害、职业病等，应当认定为工伤；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十：雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全；劳动者因执行工作任务受到损害的，由雇主承担赔偿责任；
3.《中华人民共和国民法典》第一千零零八十一条：侵害他人人身权利或者损害他人身体健康的，侵权人应当承担侵权责任。
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