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在订立劳动合同时必须遵循的原则有哪些

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订立劳动合同时需要遵循的原则有:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法,在合法的前提下,劳动合同的订立须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现,不能是单方意思表示的结果。

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为,具体如下:

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;

2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;

3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

二、合同转签公司有没有补偿

合同转签公司有补偿。

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同的签订原则如下:

1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;

2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;

3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的;

4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

三、用人单位如何订立劳动合同

用人单位订立劳动合同遵守以下规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;除非全日制用工外,订立劳动合同采用书面形式;遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;试用期最长不得超过六个月;其他。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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