法律分析：
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一 在试用期间被证明不符合录用条件的;二 严重违反用人单位的规章制度的;三
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六
被依法追究刑事责任的。
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