法律分析：按《劳动合同法》，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，《劳动法》没有此条文。
旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。
法律依据：国务院《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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