律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，孕妇在孕期和产假期间享有特殊保护。如果孕妇需要解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿，并应当支付孕期工资。这是为了保障孕妇的合法权益，避免孕妇因怀孕而失去工作、收入和社会保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿。劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的部分。
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