拖欠四个月工资未给,怎么办?

《劳动法》规定用人单位克扣或拖欠工资的，需全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。此外，若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。未支付或逾期支付的赔偿金标准为应付金额的50%-100%。

法律分析

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

维权救济：应对拖欠四个月工资的有效措施

面对拖欠四个月工资的情况，您可以采取以下有效措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。其次，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以便在维权过程中提供证据支持。接下来，可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。同时，也可以考虑寻求法律援助或聘请律师，以确保您的权益得到有效保障。最后，要保持耐心和坚定，维权过程可能需要时间和努力，但坚持下去，您有望获得应得的工资赔偿。记住，法律是保护您的利益的有力工具，不要放弃自己的权益，坚定地追求正义。

结语

合理维权，确保权益。面对拖欠工资，采取有效措施：沟通解决，咨询法律途径，收集证据，提起仲裁或诉讼。寻求法援或律师支持，坚持追回应得赔偿。法律保护利益，不放弃权益，追求正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。