怀孕员工被辞退后赔偿如何计算？

怀孕员工被辞退应按年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。可以与单位协商处理。

法律分析

员工怀孕期间被辞退应按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?可以和单位协商处理。

拓展延伸

怀孕员工遭辞退后的赔偿计算方法与法律规定

怀孕员工遭辞退后的赔偿计算方法与法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。通常情况下，赔偿计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和基本工资确定赔偿的基础金额。其次，考虑到员工怀孕期间的补偿，包括产假、陪产假等相关福利待遇。第三，根据劳动法规定的相应比例，计算出员工可能获得的补偿金。此外，还需考虑到其他因素，如员工的职位、工作表现等。需要强调的是，具体的赔偿计算方法应根据当地的法律规定和公司来确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据不同国家和地区的劳动法规定，怀孕员工遭辞退后的赔偿计算方法有所不同。一般包括员工工龄和基本工资确定基础金额，考虑产假等福利待遇，按比例计算补偿金。具体计算方法应根据当地法律和公司确定，建议咨询专业律师获取准确建议。

法律依据

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?