撰写公司拖欠员工工资欠条的指南

本文介绍了工资欠条需要包含哪些内容以及规范的欠条格式范本。工资欠条需要包含抬头、日期、欠款金额、利息、还款期限、签名和收款人签名等内容。规范的欠条格式范本中，债务人和债权人的双方身份信息、欠款的数额、用途、是否给付利息、是否约定还款日期、债务人签字确认并加盖公司公章以及书写欠条的时间都需要规范填写。另外，如果公司拖欠员工工资，员工可以协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁或直接申请诉讼。

法律分析

工资欠条需要包含以下内容：

1. 抬头：写明收款人名称和地址，例如“尊敬的XX公司财务部”

2. 日期：写明欠款发生的时间，例如“2023年2月18日”

3. 欠款金额：写明借款的具体金额，例如“人民币10000元整”

4. 利息：如有利息，写明利率和借款期限，例如“利率为每天0.05%”

5. 还款期限：写明还款的截止日期，例如“一个月内还清”

6. 签名：欠款人的签名或盖章，例如“XXX签名”

7. 收款人签名：收款人的签名或盖章，例如“财务部经理：XXX签名”

第一，债务人和债权人的双方身份信息；

第二，欠款的数额，用途；

第三，是否给付利息；

第四，是否约定还款日期；

第五，债务人签字确认，并加盖公司公章；

第六，书写欠条的时间。

（二）规范的欠条格式范本

欠条

截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民币大写元（小写），特立此据！

欠款人：王xx

年月日

特此提醒注意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向起诉。

一、建筑公司拖欠员工工资怎么办

（一）协商解决。

（二）到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

（三）可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

二、公司拖欠工资多久算违法

公司拖欠工资，如果超过一个工资支付周期的，就是违法的。劳动者可以向当地的申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

结语

根据给出的工资欠条内容，可以确保欠条的规范格式。欠条中应包含抬头、日期、欠款金额、利息、还款期限、签名和收款人签名等内容。同时，要注意规范的欠条格式范本，以避免一字之差导致的劳资纠纷。在建筑公司拖欠员工工资时，员工可以先尝试协商解决，若无法解决，可以到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。如果单位拖欠工资超过一个工资支付周期，就是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。