工伤等级九级伤残的赔偿计算方法

根据九级伤残工伤赔偿标准，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体赔偿金额由省、自治区、直辖市规定。

法律分析

九级伤残工伤赔偿标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定，具体赔偿如下：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数；

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资×9；

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工伤等级九级伤残的赔偿标准及申请流程

工伤等级九级伤残的赔偿标准及申请流程是指在工伤保险制度下，当工人遭受事故或职业病导致伤残等级达到九级时，所享受的赔偿待遇和申请流程。根据相关法律法规，九级伤残是指工人因工作原因导致身体功能丧失或缺失达到一定程度，严重影响其生活和工作能力。赔偿标准主要根据伤残程度、工资、工龄等因素确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和康复费用等方面。申请流程一般包括向用人单位报告、办理工伤认定手续、提交申请材料、经过评定等环节。工人应及时了解相关，确保自身权益得到保障。

结语

根据以上内容，九级伤残工伤赔偿标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资确定的。具体赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金等。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿金额由省、自治区、直辖市规定。工伤等级九级伤残的赔偿标准及申请流程是指在工伤保险制度下，工人遭受事故或职业病导致伤残等级达到九级时，所享受的赔偿待遇和申请流程。工人应及时了解相关，确保自身权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。