上班未签合同承担的法律责任是怎样的

未签订劳动合同的雇员可主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同；根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同但具备一定条件的雇员与雇主之间存在事实劳动关系。

法律分析

一、上班未签合同承担的法律责任是怎样的

1、建立劳动关系后，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，用人单位承担以下的法律责任:

(1)、劳动者可以向用人单位主张双倍工资，最长可以主张11个月;

(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、没签合同存不存在事实劳动关系

不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。

拓展延伸

上班未签合同的法律风险及应对策略

上班未签合同可能会导致一系列的法律风险。首先，未签订合同可能导致雇佣关系的不明确，雇员与雇主之间的权益保护存在漏洞。其次，未签合同可能使得劳动合同法规定的权利和义务无法明确执行，给雇员带来不确定性和不利条件。此外，未签订合同还可能导致劳动关系纠纷的发生，一旦发生纠纷，雇员可能面临赔偿责任和法律诉讼的风险。

为了应对上班未签合同的法律风险，雇员可以采取以下策略。首先，尽早与雇主协商签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。其次，雇员可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，雇员还可以主动保留相关证据和文件，以备在纠纷发生时使用。最后，雇员可以寻求劳动监督机构或劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径解决纠纷，保护自己的权益。

总之，上班未签合同存在法律风险，但雇员可以通过积极采取应对策略，保护自己的权益并尽量减少法律风险的发生。

结语

未签订劳动合同的情况下，用人单位将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求双倍工资，最长可主张11个月。如果超过一年未签订劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。此外，根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且劳动报酬不明确，劳动关系仍然存在，劳动报酬将按照集体合同或同工同酬标准执行。因此，只要满足相关规定，您与用人单位之间存在事实劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。