2023年小时工工资标准是多少

非全日制劳动者的工资应按时足额支付，小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。劳动合同法对非全日制用工进行规范，规定了工资支付周期、试用期和工作时间等方面的规定。非全日制用工可以通过口头协议与用人单位建立劳动关系，而全日制用工则需签订书面劳动合同。

法律分析

一、小时工工资标准

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地颁布的小时最低工资标准。

《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第6对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

拓展延伸

2023年起小时工工资将有所调整

根据最新的劳动法规定，从2023年开始，小时工工资将进行调整。这一调整旨在确保劳动者的合理权益，提高工作条件和生活水平。具体的调整幅度将根据各地区的经济情况和劳动力市场需求进行评估和制定。将与相关部门和劳工组织密切合作，确保调整过程的公平性和透明度。劳动者和雇主都应密切关注相关和通知，以确保遵守新的小时工工资标准，并合理调整工资结构。这一调整将促进劳动力市场的稳定发展，提高就业质量和劳动者的福利待遇。

结语

根据最新的劳动法规定，从2023年开始，小时工工资将进行调整。这一调整旨在确保劳动者的合理权益，提高工作条件和生活水平。将与相关部门和劳工组织密切合作，确保调整过程的公平性和透明度。劳动者和雇主都应密切关注相关和通知，以确保遵守新的小时工工资标准，并合理调整工资结构。这一调整将促进劳动力市场的稳定发展，提高就业质量和劳动者的福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。