正式员工工人辞职需要30天，30天劳动者工人辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
员工没有提前一个月提出工人辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。劳动者需要根据自己的实际情况严格按照上述法律规定来进行工人辞职处理的，特别是不同的工作岗位和合同内容，所认定的工人辞职情况是不同的，但如果造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。
为了保护劳动者在离职时的权益，对于其离职的最长日期作出了规定，只要能够提前说明离职的书面表达，则在满三十天后就可以直接离职，如果还是无法离职则可以要求仲裁。如果没有提前三十天说明而直接走人，是不合法的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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