工作未满一年被辞退要赔偿吗?

工作不满一年被辞退，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金或继续履行合同。赔偿金为经济补偿标准两倍，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

工作不满一年被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。违法解除劳动合同赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

雇佣关系终止时，工作未满一年是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法的规定，雇佣关系终止时，工作未满一年的员工是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果雇主解雇员工的原因符合法律规定的合理解雇事由，如严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合要求等，那么雇主无需支付经济补偿金。然而，如果雇主解雇员工的原因不符合法律规定的合理解雇事由，那么根据劳动法的相关规定，雇主可能需要支付经济补偿金给员工。具体的补偿金额和方式将根据工作年限、工资水平等因素来确定。因此，在雇佣关系终止时，建议双方充分了解劳动法的规定，并在需要的情况下寻求法律咨询或劳动仲裁来解决争议。

结语

根据劳动法的规定，工作不满一年被违法辞退的员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在雇佣关系终止时，建议双方了解劳动法规定，寻求法律咨询或劳动仲裁解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。