如何解决私营企业员工合同纠纷？

私营企业员工合同纠纷处理及事实劳动关系成立条件

私营企业员工合同纠纷可通过协商或劳动仲裁解决，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同订立、解除、工作时间等方面的争议。当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向起诉。事实劳动关系的成立需满足劳动行为存在，劳动者和用人单位具备相应资格的条件。劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力；用人单位需符合国家规定使用劳动力的要求。

法律分析

一、私营企业员工合同纠纷如何处理

私营企业与劳动者就劳动合同产生比的，双方可以协商处理、如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、事实劳动关系成立的条件

事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：

(1)当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

(2)当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：

一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

结语

在私营企业员工合同纠纷中，双方可协商处理，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动争议的情况包括劳动关系确认、合同订立、解除、工作时间等方面的争议。当事人可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。事实劳动关系的成立需满足劳动行为存在和主体资格适格等条件。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由主管部门给予奖励。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。