随意扣工资如何劳动仲裁？

申请劳动仲裁程序如下：

1、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

2、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

申请劳动仲裁后会有什么结果：

1、调解

申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。

2、撤诉

申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。

3、裁决

调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的程序包括：准备劳动仲裁材料;提交申请材料;劳动仲裁机构进行审查。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。