劳动合同备案可以补办吗

劳动合同可以补备案。原则上，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。但是有特殊情况，用人单位如未及时备案可以补备案，但用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

一、单位不愿意口头通知辞退劳动者怎么办？

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

二、辞职协议怎么才能打回来

辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的，一般单位可能会做一式两份，一份由劳动部门备案，另外两份是人手一份，因此单位会保留一份。但是没有关系，合同解除后，原合同效力即作废，由社保部门登记备案，不影响未来就业。

三、核准立项需要什么手续

核准立项需要如下手续：

1、需要上报国家、省、市的项目，由项目单位按要求准备齐全相关文件后，报区发改局，由业务科室起草上报文件，经办公会会签后，逐级上报。办理时限为收到完整的相关文件后5个工作日内转报完毕；

2、区级审批、核准、备案的项目，项目单位需要提报申请文件；

3、收到完整的申请文件后，由发改局业务科室直接办理，经办公会会签后下达审批文件或核准、备案通知。办理时限为5个工作日内给予批复。由于特殊情况要需延长时间批复的项目，及时通知项目单位并告知其原因；对不能审批、核准、备案的项目，在5个工作日内通知项目单位，并同时以书面文件形式告知其原因；

4、发改局所有批转、核准、备案的文件，在办结后2个工作日内，交发改局办公室存档保存；

5、自本文发布之日起执行。

【本文关联的相关法律依据】

《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。