劳动争议的仲裁时效一般为一年。这意味着，如果您在过去一年内没有采取任何行动来解决争议，您可能无法再通过仲裁或获得支持。
关于未签劳动合同双倍工资的问题，根据劳动法规定，如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇员有权获得双倍工资的赔偿。然而，这个赔偿请求也受到仲裁时效的。
如果您的双倍工资赔偿请求已经过了仲裁时效，那么您可能无法通过仲裁或获得支持。在这种情况下，您可能需要考虑其他法律途径来保护您的权益。建议您咨询一位专业律师，以获取针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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