伤残七级赔偿标准是什么？

工伤保险基金条例规定了一次性伤残补助金的支付标准，根据伤残等级支付员工13个月工资。对于劳动合同终止等情况，工伤医疗补助由基金支付，用人单位支付就业补助金。具体标准需参考地方补充规定。

法律分析

从工伤保险基金条例及处理上来说，按照伤残等级去支付一次性伤残补助金的，具体的标准是：七级伤残赔偿为需补偿的员工本人的13个月工资，并且需要一次性支付完，涉及劳动合同期满、终止或者员工本人主动提出解除劳动合同等情况，则由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金额，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，但涉及具体的标准需要参考各省、自治区、直辖市等当地的补充规定。

拓展延伸

伤残七级赔偿标准的适用范围及具体规定

伤残七级赔偿标准适用于因意外事故、工伤或职业病导致身体功能损伤，被鉴定为伤残七级的个体。根据相关法律法规及司法解释，伤残七级赔偿标准主要涉及医疗费用、护理费、交通费、误工费、伤残补助金等方面。具体规定包括但不限于：医疗费用按照实际支出或定额标准进行赔偿；护理费根据被鉴定人的护理需求和护理等级进行计算；交通费根据就医或康复需要发生的交通费用进行赔偿；误工费按照被鉴定人的工资标准和误工时间进行计算；伤残补助金根据伤残等级和相关标准进行赔偿。具体的赔偿金额和细则可根据不同地区和具体案件的情况而有所差异，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。

结语

根据工伤保险基金条例及处理，伤残七级赔偿标准适用于身体功能损伤被鉴定为伤残七级的个体。具体赔偿涵盖医疗费用、护理费、交通费、误工费和伤残补助金等方面。具体金额和细则因地区和案件而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。