未签劳动合同的员工如何获得辞退补偿？

未签订劳动合同用人单位，需从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

未签劳动合同的员工是否有权获得辞退补偿金？

根据劳动法的规定，未签劳动合同的员工仍然享有辞退补偿的权利。尽管没有签署正式的合同，但根据劳动关系的实际存在，雇主与员工之间仍然存在劳动关系。在劳动关系终止时，雇主应向员工支付相应的辞退补偿金，以弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。辞退补偿的具体数额应根据员工的工龄、工资水平以及相关法律规定进行计算。因此，未签劳动合同的员工在被辞退时，仍然有权获得辞退补偿金来保障自身的合法权益。

结语

根据劳动法规定，未签劳动合同的员工仍享辞退补偿权。劳动关系实际存在，雇主需支付相应辞退补偿金，弥补员工经济损失。补偿数额根据工龄、工资及法规计算。未签合同员工被辞退时，仍享辞退补偿保障合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。