劳动局投诉的处理时间

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，用人单位拖欠工资的，可以要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。

法律分析

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，用人单位拖欠工资的，可以要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。

拓展延伸

劳动局投诉处理时间限制是多少？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动局的投诉处理时间限制为1年。

然而，针对个别用人单位的违规行为，我国《劳动保障监察条例》也对投诉处理时间做了特殊规定。该条例规定，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的用人单位，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起15日内依法查处。对于重大、疑难案件，经本级人民政府批准，可以延长15日。

综上所述，劳动局的投诉处理时间限制为1年，但特殊情况下可以延长15日。对于用人单位的违规行为，我国《劳动保障监察条例》也做出明确规定，应当依法查处。

结语

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，用人单位拖欠工资的，可以要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。